Seguridad industrial

Páginas: 3 (603 palabras) Publicado: 8 de diciembre de 2009
Seguridad Industrial
Es la encargada del estudio de normas y métodos tendientes a garantizar una producción que contemple el mínimo de riesgos tanto del factor humano como en los elementos (equipo,herramientas, edificaciones, etc.). La seguridad es un conjunto de normas que estan para ser respetadas para evitar accidentes. para poder beneficiar buen trabajo afuera y adentro de ese contexto deindustria y una gran seguridad.
Accidentes de Trabajo
Se considera un accidente de trabajo cualquier lesión corporal para un trabajador que es consecuencia del trabajo realizado partiendo de una ordenajena.

Dentro de la tipificación de lesiones de trabajo se incluyen aparte de las lesiones físicas, las lesiones psicológicas, morales o de dignidad de las personas.

Los empleadores generalmenteestán obligados a cubrir los riesgos por la ejecución de algún trabajo y se establecen los seguros de accidente, invalidez y demás. Generalmente el empleador está obligado a acudir a una administradora deriesgos profesionales, que se encargará de cubrir las posibles consecuencias de un accidente de trabajo. 

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir mediante políticas fuertes de seguridadindustrial, manejo de políticas de seguridad, protección y políticas de motivación y descanso en los trabajadores.

Algunas de las consecuencias de los accidentes de trabajo son:
Pérdidas en términos deproducción.
Pérdidas por detención de maquinaria y equipos.
Pérdida en la confianza de los trabajadores.
Disminución de clientes.
Gastos adicionales derivados de los daños y perjuicios producidos.
Aumentoen costos de seguros.
Pérdidas a la propiedad generadas:
Gastos en el suministro de equipos.
Costos de equipo y de materiales.
Tiempo de las reparaciones y del reemplazo de equipos.
Costo de lasacciones correctivas.
Tanto empleadores como trabajadores deben ser concientes de la legislación que obliga y defiende al trabajador en este tema, se recomienda siempre revisar las leyes laborales que...
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