Seguridad Industrial

Análisis de Riesgos
Integridad Física y
Salud
Equipo 1:
Diana Aidé Campos
Vázquez Muñoz
Abigail

Castillo

Chan

Contreras

Juan
José

Daniel
Ramón

Introducción
• La promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
y su posterior desarrollo reglamentario ha traído como
consecuencia profundos cambios dentro del campo de la
seguridad y la salud laboral en las empresas, articulando unamplio abanico de obligaciones y responsabilidades para el
empresario en el desarrollo de la actividad preventiva.

Análisis de Riesgos
• Los
análisis
de
riesgos
industriales
son
metodologías
sistemáticas para el examen completo de los riesgos asociados a
una actividad industrial, realizando una estimación del nivel de
peligro potencial de ésta para las personas, el Medio Ambiente y
los bienesmateriales, en términos de cuantificar la magnitud del
daño y la probabilidad de ocurrencia.

Enfermedades Profesionales
• El artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social define
la enfermedad profesional como toda aquella contraída a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifican en el cuadro aprobado por el
Decreto 1995/78 del 12 de mayo (BOE25/8/78), y que esté
provocada por la acción de los elementos o sustancias que en
este cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

• Para poder analizar mejor los factores
responsables de que se produzca una
enfermedad profesional utilizaremos
las siguientes variables:
• La
concentración
contaminante
en
el
trabajo

del
agente
ambiente
de

• El tiempo de exposición
• Las característicaspersonales de cada
trabajador
• La relatividad de la salud
• La presencia de varios contaminantes
al mismo tiempo

Ley de Prevención de Riesgos Laborales
• La cuestión se centra en no agotar nuestros
esfuerzos en la lucha contra el accidente de
trabajo o la enfermedad profesional como
contingencias protegibles del sistema de
Seguridad Social, sino ir más allá y procurar
una mejora de la calidad de vidalaboral.
• Si aceptamos la pérdida de salud como un
desequilibrio entre los aspectos físicos,
mentales y sociales del trabajador, no
debemos reducir la actuación en materia de
seguridad
y
salud
laboral
a
luchar
solamente contra los aspectos negativos del
trabajo.

¿Qué es el
Trabajo?
• El trabajo es la actividad que realiza el
hombre transformando la naturaleza
para su beneficio, buscandosatisfacer
distintas necesidades humanas.
• Esta actividad de trabajo puede
ocasionar efectos no deseados sobre
la salud de los trabajadores, ya sea
por la pérdida o ausencia de trabajo o
por las condiciones
en que el trabajo se realiza.

Tecnificación: invención y utilización de máquinas,
herramientas y equipos de trabajo que facilitan la
realización de las distintas tareas de transformación de
lanaturaleza.
Organización: planificación de la actividad laboral.
Coordinando las tareas que realizan los distintos
trabajadores se consigue un mejor resultado con un
esfuerzo menor.
Cuando no se controlan adecuadamente, pueden
aparecer riesgos para la seguridad y la salud de los

¿Qué es la Salud?
• La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el
estado de completo bienestarfísico, mental y social y no solamente la
ausencia de enfermedad".
• Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Mundial de la Salud (O.M.S.) consideran que:

y

la

Organización

• "La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto
nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas
las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las
condicionesde trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos
para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que
convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.

Factores de Riesgo
• Son elementos o conjunto de variables presentes en las
condiciones de trabajo y que pueden originar una
disminución del nivel de salud del trabajador.
• Se han clasificado en 5 grupos:
•
•
•
•
•
•...