Seguridad Industrial

Índice
Ley Federal del Trabajo
TITULO PRIMERO. Principios Generales
TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de
Trabajo
CAPITULO I. Disposiciones Generales
CAPITULO II. Duración de las Relaciones deTrabajo
CAPITULO III. Suspensión de los efectos de las Relaciones de
Trabajo
CAPITULO IV. Rescisión de las Relaciones de Trabajo
CAPITULO V. Terminación de las Relaciones de Trabajo

CAPITULO IIDuración de las
Relaciones de Trabajo

Articulo 35
• relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto a prueba ocapacitación
inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado

Articulo 36
 para la explotación de minas que carezcan de
minerales costeables o para larestauración de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por
tiempo u obra determinado o para la inversión de
capital determinado

Articulo 37
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado
o cuandoexcedan de ciento ochenta días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá
exceder de treinta días, con el único fin de verificar que
el trabajador cumple con los requisitos yconocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

Articulo 38
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial,
aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga aprestar
sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del
patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser
contratado

CapituloIV

Rescisión de las
Relaciones de
Trabajo

Articulo 46
El trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.Articulo 47
 Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas
de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del...