seguridad industrial
Plan de Seguridad y Salud Laboral Es el punto de partida para prevenir riesgos en el trabajo; si se desea reducir al mínimo la posibilidad de sufrir un accidente en nuestro lugar de trabajo es necesario establecer un conjunto deactividades que nos permitan recopilar toda la información adecuada para detectar las áreas, así como las condiciones que rodean a los trabajadores en esa zona con el fin de poder emprender las acciones correspondientes necesarias,).
¿Qué es el Plan de Seguridad y Salud Laboral? Un conjunto de medidas y acciones encimadas a evitar los accidentes en un lugar especifico.
¿Para qué sirve? Paramejorar las condiciones de trabajo de seguridad e higiene en un lugar especifico; en consecuencia, a contribuir al mejoramiento de la calidad del área de los procesos que se realizan en ese lugar.
¿Quién lo hace o quién lo propone? Las personas directamente involucradas en los procesos que se llevan a cabo en el área o lugar en cuestión. 2.2.2
Requisitos para Establecer un Plan de Seguridad y SaludLaboral Para el establecimiento de un Plan de Seguridad y Salud Laboral, se deberán contemplar los siguientes aspectos (Norma COVENIN 2260 - 88 / Programa de Higiene y Seguridad):
Estrategias en materia de seguridad y salud laboral
1) Declaración de Políticas: El empleador o empleadora deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes: Compromiso de asegurar la ejecución de lasdiferentes actividades en condiciones óptimas de Higiene y Seguridad laboral, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y el ambiente. Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que 26 reportando al nivel más alto,deberá asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el programa. Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la Higiene y Seguridad Laboral.
2) Selección y Empleo de Personal: El empleador o empleadora deberá considerar entre otros aspectos, los siguientes: Realización de examen médico pre-ocupacional....
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