Seguridad informatica








INGENIERIA DE COMPUTACION Y SISTEMAS



Asignatura:

FILOSOFIA





Sección: 01 A

Equipo de trabajo N°: 01

Integrantes del equipo:
BERNEDO TAPIA, VICTOR ABRAHAM
CERRON GONZALES, ESTEFANY PAOLA
PEÑA LLASHAG, MIGUEL ANGEL
RUIZ TARAMONA, JIMENA VALERIA
SOLARI CAMARGO, STEFANNY ANTUANETTE

Profesor: Adriana Rueda ÑopoLIMA, PERÚ

2013














FALTA DE CREATIVIDAD EN EL INGENIERO
DE SISTEMAS
















INTRODUCCIÓN

Como lo podemos apreciar la creatividad en nuestra patria va avanzando pero en el aspecto gastronómico y no en nuestra área profesional la que es ingeniería de sistemas.
Los objetivos planteados que tenemos para la monografía seclasifican en dos:

GENERALES:
A grandes rasgos buscamos, primero conocer cuáles son los factores que contribuyen a la mecanización del profesional de la carrera de Ingeniería de Sistemas e impiden el proceso creativo en este.
En base a este trabajo buscamos encontrar posibles soluciones para dar solución al problema de la falta de creatividad en un Ingeniero de Sistemas.
Tambiénpretendemos enumerar las posibles consecuencias de seguir dejando de lado la creatividad en la carrera de Ingeniería.
ESPECÍFICOS:
En estos objetivos generales pretendemos hacer mención de los caracteres que debiera de tener un profesional de Ingeniería de Sistemas.
Podrá identificar las necesidades, manteniendo su mente abierta aportando alternativas de solución al problema.
Tendrá mayorflexibilidad mental, adaptándose a nuevas situaciones e incrementara su fluidez del pensamiento, realizándolo rápidamente.
Rechazará todo lo conocido, creando enfoques nuevos, teniendo originalidad y desarrollando su capacidad inventiva, buscando el progreso.
Incrementará su confianza y seguridad, no limitando su espontaneidad ni la libertad de sus ideas, fortaleciendo su respeto individual.Combinara información, manejando un gran número de ideas relacionadas entre sí, destacando su percepción, intuición, imaginación, abstracción y la síntesis.
Buscará ser ingenioso, proactivo y persistente.

Hemos realizado un el presente trabajo monográfico con el fin de dar a luz las causas de la falta de creatividad de los ing. de Sistemas en la actualidad, ya que este problemarechaza la idea de avance y reduce las probabilidad de desarrollo empresarial, desde adentro.









JUSTIFICACIÓN



Hemos tomado en cuenta nuestra realidad socio-económica de nuestra nación y llegamos a conclusiones que hacen pensar que la falta de creatividad en un ingeniero de sistemas es por mucho, alarmante, una de las primeras razones es que en nuestro país ante todo sebusca formar únicamente “técnicos”, vale decir profesionales que se dedique a copiar cánones ya establecidos; este aserto se puede demostrar de manera muy simple, basta ver como la industria ligada a nuestra nación carece de empresas sólidamente conformadas con la tecnología necesaria para hacer frente a la tecnología proveniente de países extranjeros.

Si en nuestro país tuviera ingenieroscreativos en gran escala seríamos capaces de innovar nuevas tecnologías, de fomentar la inversión en profesionales capaces para realizar proyectos de ingeniería destinados a prepararnos como un país productor y no únicamente en un consumidor de tecnología.






























ÍNDICE DE CONTENIDOS


Pág.
Portada
i
Título
ii
introducción
iiiObjetivos generales
Objetivos específicos
justificación
Indice
iii
iii
iv
v







CAPÍTULO I

MARCO TEÓRICO SOBRE SOBRE LA FALTA DE CREATIVIDAD
EN UN INGENIERO DE SISTEMAS


1.1 Definiciones de creatividad
vii
1.2 Definición de Henri Poincaré
vii
1.3 Definición de Arthur Koestler
viii
1.4 Definición de Martin Gardner
1.5 Definición general de creatividad...