Seguridad Laboral

ESCUELA TECNOLOGICA MINERA SOLUCIONES PARA
LA MINERIA, INDUSTRIA Y CONSTRUCCION
SEGURIDAD Y SALLUD OCUPACIONAL
MINERA
ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DOCENTE:
PEDRO RICHARD QUISPE TICONA
TEMA:
EXAMEN DE PSICOLOGIA
ALUMNA:
KAREN JOHANNA SALDAÑA VENTURA
MODULO “V”
AREQUIPA – PERÚ
2012

EXÁMEN DE PSICOLOGÍA

Percy, 30 años e edad, entra a trabajar en la mina por sersobrino del Gerente. Padre separado pasa pensión a su hijo, el monto abarca casi la mitad de lo que percibe y sumado a esto su madre padece cáncer. Persona de carácter dominante, reacio a aceptar órdenes.
El área de trabajo cuenta con 40 trabajadores algunos de ellos son novatos, su nivel cultural es bajo, pertenecen a la comunidad adyacente a la mina. La mayoría solo ha llegado a terminar primaria,la mina se halla ubicada en Congu, Cajamarca. No tienen conocimiento de las cosas que hay en la zona, en especial los de resistencia muy baja.
* No saben identificar el sonido bombo por lo cual han tenido problemas al momento de trabajar en equipo.
* Percy por mala operación de los instrumentos sufre un accidente al manipular el reverbero.
* Mientras que unos y trabajadores pornegligencia son víctimas de estallido de rocas en una galería.

1.-Sensibilización:

LOS ACCIDENTE COMO RESULTADO DEL COMPORTAMIENTO INADECUADO
I) Introducción:

El tema que se dará a continuación, fue elegido porque con este tema se darán cuenta de cómo es su comportamiento a la hora de realizar su trabajo y que el trabajo que realizan es de alto riesgo e importante en la mina.

¿Por qué deltrabajo?
A la hora de realizar su trabajo y este trabajo que realizan es de alto riesgo e importante en mina porque el comportamiento es la conducta o modo de comportarse así que podríamos decir que la conducta buena o mala de eso depende si disminuye los accidentes, si sabemos que el factor número uno de los accidentes es el factor humano y la mayoría de accidentes no son por fallas mecánicas yque deben mejorar y evitar actitudes negativos y que actúe con actitudes positivos como madurez personal.

¿Qué se busca?
Se busca que el trabajador sea consiente y eviten accidentes por lo la consecuencia de sus actitudes para que podamos prevenir pérdidas y tomar medidas de control necesarias y así minimizar la cantidad de accidentes laborales producidos por el comportamiento de susactitudes.

II) Motivación

Todo trabajador debe estar motivado para que realicen un buen trabajo y eviten accidentes por ejemplo les muestro esta frase. “El comportamiento es un espejo en el que cada uno muestra su imágen.” Y el buen comportamiento no impide no depende de los demás debemos cumplir con el nuestro “aunque cueste”, ahora yo les pregunto: ¿Porque creen que los accidentes son elresultado de nuestro comportamiento?
Al responder la pregunta porque, quisiera aclarar que el comportamiento depende de nuestras actitudes en nuestro trabajo.

LA ACTITUD DE UNO MISMO DEPENDERA NUESTRO COMPORTAMIENTO EN EL TRABJO

III) Desarrollo

Es evidente que nuestra forma de pensar, nuestra forma de actuar y de realizar nuestros hogares influye grandemente en las posibilidades de sufriraccidentes, como hemos visto el factor número 1 de accidentes, es el factor humano, y en la cual existe la posibilidad de provocar accidentes que den resultado lesiones graves, incluso la muerte.
Frecuentemente estamos consientes de los peligros que nos rodean sin embargo no actuamos consecuentemente, no tomamos las medidas necesarios para evitar que esos peligros se conviertan en una tristerealidad. Por ejemplo, muchas veces olvidamos usar nuestro equipo de protección personal sabiendo que los necesitamos y teniendo en cuenta que estamos expuestos a sufrir lesiones serias a dañar nuestra salud a causa del ambiente que nos rodea, otras veces, sucede que no obedecemos las normas de prevención establecidas solo por el hecho que pensamos que no son importantes y que llegará el momento de...