Seguridad laboral


Nombre:benito camelas
Matrícula:
Nombre del curso:
Administración del Talento Humano
Nombre del profesor:
Alma Madero

Módulo: 3
Evaluación del desempeño y seguridad e higieneindustrial
Actividad:
Resumen tema 14
Fecha: 01 de Abril de 2014
Bibliografía:
Universidad TecMilenio. (s.f.). Administración de talento humano. Recuperado el 01 de Abril de 2014, de Tema . Seguridadlaboral(continuación): http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx


Título:
Seguridad laboral(continuación)

Introducción:
en todas las empresas o indistrias con manejo de equipo peligroso necesitatener medidas de precaucion para evitar accidentes que puedan ocasionar algun daño al trabajador y a la empresa.

La gerencia responsable de la seguridad e higiene requiere asegurar el diseño eimplementación de proyectos, políticas y procedimientos, que garanticen el cumplimiento de la política de seguridad e higiene emitida por la Dirección General.

Contenido:
Diagnóstico de la seguridad ehigiene.
De acuerdo con Dessler (2009), un diagnóstico de seguridad e higiene tiene como objetivo identificar y disminuir condiciones de inseguridad y de actos inseguros.
Existe la Comisión Mixta deSeguridad e Higiene que está integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores, y a través de sus recorridos identifica condiciones inseguras.

Estrategias para disminuir lasconductas inseguras:

Enfasis en la seguridad.Los supervisores y gerentes deben incentivar al personal en el uso del equipo de protección personal y seguimiento de políticas y procedimientos paragarantizar la seguridad en el centro de trabajo. Llevar programas de capacitación para prevenir accidentes y reducir condiciones inseguras.

Seleccionar adecuadamente al personal

Implementar programas decapacitación.

Motivar al personal. A través de reconocimientos, cuando tienen cero accidentes o están siguiendo adecuadamente las políticas y procedimientos de seguridad.

Identificar...