Seguridad Laboral

Seguridad Laboral
La seguridad y la higiene laboral van estrechamente relacionados ya que influyen de manera directa en la productividad de la empresa y en la moral de los empleados.
La seguridad laboral es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del ambiente o instruir o convencer a las personaspara que apliquen prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un desempeño satisfactorio del trabajo. Cada vez son más las organizaciones que crean sus propios servicios de seguridad. Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen el objeto de establecer normas y procedimientos, con la aplicación de tantos recursos como sea posible para preveniraccidentes y controlar los resultados.
Muchos servicios de seguridad no generan resultados o incluso fracasan porque no se apoyaron en las directrices establecidas por la empresa o porque diversos aspectos de los mismos no se desarrollaron debidamente. El programa de seguridad se debe establecer a partir de principios del que es posible prevenir accidentes siempre y cuando se apliquen medidas de seguridadadecuadas y que estas solo se aplican bien por medio de un trabajo de equipo. En términos estrictos, la seguridad es una responsabilidad en línea y una función de staff. En otras palabras cada jefe es responsable de la seguridad de su área a pesar de que la organización cuente con un departamento de seguridad para asesorar a los jefes de este asunto
La Seguridad del Trabajo comprende las normastécnicas y las medidas sanitarias de tutela o de cualquier otra índole que tenga por objeto:

1. Eliminar o reducir los riesgos de los distintos centros de trabajo. 

2. Estimular y desarrollar en los trabajadores una aptitud positiva y constructiva respecto a la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales que pueden derivarse de su actividad profesional.
3) Lograr, individualy colectivamente, un óptimo estado sanitario.

Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos:
1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse sóloal área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad,simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.
Es importante la aplicación de los siguientes principios:
Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen conseguridad y produzcan sin accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad:
Prevención de accidentes.
Prevención de robos.
Prevención de incendios.

Prevención de accidentes
La Organización Mundial de la Salud define accidente como “un hechono premeditado del cual resulta daño considerable”.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. Podemos definir accidente de trabajo como el que ocurre en el trabajo y provoca, directa o indirectamente, lesión corporal, perturbación funcional o enfermedad que ocasiona la muerte, la pérdida total o parcial, permanente o temporal de la capacidad de trabajo. La palabra accidente...