Seguridad Laboral

C.P.C. Francisco Javier Martínez Ibáñez

C

álculo del Salario Diario Integrado de los
trabajadores con un análisis de las disposiciones fiscales, de los acuerdos del Consejo
Técnico del IMSS y jurisprudencias aplicables.

y se incluye una fracción IX respecto del tiempo
extra, la cual si bien no existía en Ley anterior, ya
la teníamos en un acuerdo del Consejo Técnico del
IMSS.

1.Salario Diario Integrado para IMSS e
INFONAVIT

El 6 de enero de 1997 se publicaron en el Diario
Oficial de la Federación (DOF) las modificaciones a
la Ley del Instituto del Fondo para la Vivienda de
los Trabajadores (INFONAVIT), que entraron en
vigor a partir del 1 de julio de 1997, se indica que
el SDI y los topes de salario se determinarán con
base en la NLSS. Hasta el 30 de junio de1997 se
determinaban con base en la Ley Federal del
Trabajo (LFT).

La base de cotización para los pagos de cuotas al
IMSS es el Salario Diario Integrado (SDI), el cual
incluye los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria y las gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad
o prestación que se entregue altrabajador por sus
servicios, excluyendo sólo los conceptos que la
propia Ley del Seguro Social (LSS) permite.
El concepto SDI debe quedar claro para los
patrones porque un error en el cálculo o en el
criterio para integrarlo puede provocar diferencias
que repercuten en hacer pagos en exceso, o pagos
menores que ocasionen actualizaciones y recargos.
El 1 de julio de 1997 entró en vigor laNueva
Ley del Seguro Social (NLSS), pero en cuanto al
SDI sólo existen cambios importantes en cuanto a
los topes máximos y mínimos de SDI de una Ley a
otra, ya que podríamos decir que las modificaciones en los conceptos que deben integrarse y
que pueden excluirse se adelantaron desde el 21
de julio de 1993, y en julio de 1997 sólo se tienen
adecuaciones: el anterior Artículo 32 pasa a ser 27El cambio en la Ley del INFONAVIT suscitó una
serie de controversias en virtud de que la LFT tiene
una jerarquía mayor que la propia Ley del
INFONAVIT y de la NLSS. Consideró que aplicar
la NLSS para determinar el Salario Base de
Cotización para el INFONAVIT es congruente,
partiendo de que la LFT en su Artículo 18
menciona: “En la interpretación de las normas de
trabajo se tomarán enconsideración sus finalidades
señaladas en los Artículos 2º y 3º. En caso de duda,
prevalecerá la interpretación más favorable al
trabajador”. El cambio de la LFT a la NLSS es
evidentemente más favorable al trabajador.
+ Socio del Despacho de Contadores Públicos Martínez Ibáñez
y Asociados, SC, Catedrático de la Facultad de Contaduría
y Administración de la UNAM y Director del Instituto
M e xi c a n o d e Expansión Fiscal y de Negocios, SC,
www.imefi.com, su correo es javier@imefi.com.mx.

ARTÍCULOS

Salario Diario Integrado
para IMSS 2004

Seguros del Régimen Obligatorio del Seguro Social
Ley Vieja (al 30 de junio de 1997)
I. Riesgos de trabajo
II. Enfermedades y maternidad
III. Invalidez, vejez, cesantía en
edad avanzada y muerte

IV. Guarderías para hijos deasegurada
V. Retiro

Ley Nueva (desde el 1 de julio de 1997)
RT
EyM

I. Riesgos de trabajo
II. Enfermedades y maternidad

RT
EyM

IVCM

Guard.
SAR

III.
IV.
V.
VI.

Invalidez y vida
Cesantía en edad avanzada y vejez
Guarderías y prestaciones sociales
Retiro

IyV
CyV
Guard.
SAR

2. Límites del Salario Base de Cotización, topados
Los límites indican que cuando untrabajador tenga un SDI que rebase el importe límite para cada
una de las ramas de los seguros, solo se pagaran las cuotas que correspondan, hasta por este límite.
Cuando tenemos SDI que sobrepasen los 25 Salarios Mínimos del Distrito Federal (SMDF), estos siempre
pagaran las mismas cuotas, con el tope máximo, independientemente del importe en que su sueldo
rebase el límite.
Se han modificado los...