Seguridad Laboral

SEGURIDAD LABORAL CENTRADA EN EL SER HUMANO


Desarrollar trabajos productivos que se conviertan en una fuente de sustento para la vida es una de las actividades básicas y fundamentales de los seres humanos.
A lo largo de la historia, las sociedades se han organizado de manera diferente para equilibrar el tiempo y recurso que se utilizan para las actividades laborales, generándose con ellouna cultura de trabajo, que si bien varía entre los países o regiones, también existe un número considerable de coincidencias.
Como parte de esa cultura laboral, se han venido desarrollando métodos y formas de trabajo que en ocasiones favorecen el desarrollo satisfactorio de las actividades laborales, pero también frecuentemente entorpecen un desarrollo óptimo de las mismas.
La nueva tendencia deproductividad está encaminada a considerar al ser humano como el recurso más valioso y como la parte central en el diseño, planeación, operación y administración de los procesos que en las compañías se ejecutan.
Centrar el trabajo en el ser humano tiene grandes implicaciones inmersas, las cuales convergen en la premisa que indica que el ser humano es un elemento Integral e indivisible. En otraspalabras, esta tendencia implica estar conscientes que si bien el ser humano es físicamente una fuente de energía importante para desarrollar labores operativas, también está dotado de una inteligencia que lo lleva a tomar decisiones y siempre en su interior está moviéndose una carga emocional, la cual puede ser controlable pero nunca debe ser ignorada.
Cuando hablamos de cultura laboral, ennuestra región es predominante la cultura de la sorpresa, pareciera ser parte de un modus vivendi poner constantemente a prueba nuestra capacidad creativa para resolver situaciones imprevistas, conflictivas o inseguras de forma espontanea, y quien logra hacerlo de manera asertiva y rápida, se convierte en un “héroe empresarial” al que se le premia con diferentes estímulos.
En los países con un notabledesarrollo económico y social prevalece la cultura de la planeación y el orden. En estas regiones lo frecuente es el diseño antes de la ejecución; el análisis efectivo y la realización ordenada de lo planeado, lo cual desarrolla valores sociales importantes.
Existen diferentes opiniones del porqué esas regiones han desarrollado esa forma de trabajo. Algunas de esas opiniones aseguran que elorigen radica en la genética, sin embargo, se ha demostrado que todo se remonta a la creación de una cultura que a futuro se convierte en forma de vida.
Cuando nos referimos a la seguridad en el trabajo o a la higiene y seguridad industrial es común que venga a nuestra mente la imagen de uno o varios equipos de protección personal. Con frecuencia nos limitamos a creer que una empresa segura esaquella que proporciona un equipo de protección personal (EPP) de vanguardia para sus trabajadores y que tiene instalado un gran equipo contra incendios o desastres naturales.
Es muy importante que las organizaciones atiendan a estas necesidades de EPP, sin embargo, en la cultura de prevención la Seguridad Industrial se debe enfocar en el cuidado de la Integridad Física de las personas desde el diseñoy la planeación del trabajo.
Cuando hablamos de la “Seguridad Preventiva Total” acogemos un término que en sus premisas indica que cuando se identifique un riesgo durante la planeación y el diseño del trabajo se debe considerar lo siguiente bajo ese estricto orden:
1. Eliminarlo. En la medida que sea posible a través del rediseño, de la inversión, de análisis de ingeniería o cualquier otraherramienta eliminar esta situación del proceso o de la actividad cotidiana.
2. Aislarlo. Si resulta imposible eliminar el riego, entonces se deberá buscar que este aislado de las personas de manera que no provoque una condición insegura.
3. Usar el EPP adecuado. Si no fue factible eliminarlo ni aislarlo, entonces se deberá utilizar un equipo que proteja al trabajador de esa condición.
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