seguridad laboral
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2015
Ley de seguridad y salud ocupacional
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 (OSH Act), fue promulgada para prevenir la muerte, lesiones o enfermedades de trabajadores en sus sitiosde trabajo. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y condiciones de riesgo. La ley (OSHAct) creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)que establece y hace cumplir las normas que protegen la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. La OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores.Trabajadores pueden hacer una queja para que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo si creen que su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA o si hay riesgos serios.
DERECHOS YRESPONSABILIDADES
Los empleadores deben:
• Seguir todas las normas de seguridad y salud pertinentes de OSHA.
• Hallar y corregir los peligros para la seguridad y la salud.
• Informar a losempleados sobre los peligros de las sustancias químicas mediante capacitación, uso de etiquetas, alarmas, sistemas con código de colores,
hojas informativas sobre sustancias químicas y otros métodos.
•Notificar a OSHA en el plazo de 8 horas los accidentes fatales en el lugar de trabajo o cuando tres o más empleados sean hospitalizados (1-800-321-OSHA [6742]).
• Proporcionar el debido equipo deprotección personal sin costo alguno para los empleados.*
• Llevar registros precisos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Poner en un lugar visible las citaciones de OSHA, losdatos resumidos de lesiones y enfermedades y colocar el afiche de OSHA “La Seguridad y la Salud
en el Lugar de Trabajo – Es la Ley” en el lugar de trabajo donde los empleados lo vean.
• No discriminarni tomar represalias contra ningún empleado por ejercer sus derechos conforme a la ley
Los empleados tienen derecho a:
• Condiciones laborales que no representen un riesgo de lesiones...
Ley de seguridad y salud ocupacional
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 (OSH Act), fue promulgada para prevenir la muerte, lesiones o enfermedades de trabajadores en sus sitiosde trabajo. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y condiciones de riesgo. La ley (OSHAct) creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)que establece y hace cumplir las normas que protegen la seguridad y la salud en los lugares de trabajo. La OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores.Trabajadores pueden hacer una queja para que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo si creen que su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA o si hay riesgos serios.
DERECHOS YRESPONSABILIDADES
Los empleadores deben:
• Seguir todas las normas de seguridad y salud pertinentes de OSHA.
• Hallar y corregir los peligros para la seguridad y la salud.
• Informar a losempleados sobre los peligros de las sustancias químicas mediante capacitación, uso de etiquetas, alarmas, sistemas con código de colores,
hojas informativas sobre sustancias químicas y otros métodos.
•Notificar a OSHA en el plazo de 8 horas los accidentes fatales en el lugar de trabajo o cuando tres o más empleados sean hospitalizados (1-800-321-OSHA [6742]).
• Proporcionar el debido equipo deprotección personal sin costo alguno para los empleados.*
• Llevar registros precisos de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Poner en un lugar visible las citaciones de OSHA, losdatos resumidos de lesiones y enfermedades y colocar el afiche de OSHA “La Seguridad y la Salud
en el Lugar de Trabajo – Es la Ley” en el lugar de trabajo donde los empleados lo vean.
• No discriminarni tomar represalias contra ningún empleado por ejercer sus derechos conforme a la ley
Los empleados tienen derecho a:
• Condiciones laborales que no representen un riesgo de lesiones...
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