seguridad ocupacional RRHH2

UNIVERSIDAD JOSE CECILIO
DEL VALLE

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
CATEDRATICA:
LIC. ALBA ACOSTA

INTEGRANTES:

KA R E N M O N T O YA
VICTORIA A. PINEDA

SEGURIDAD Y SALUD DE LOS EMPLEADOSLEY DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

Se aprobó para garantizar, en la medida de lo posible, que

cada empleado y empleada del país gocen de condiciones
seguras y sanas en el trabajo, así como parapreservar
nuestros recursos humanos.

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHA)
Entró oficialmente en vigor en EEUU, el 28 de abril de 1971.

En la actualidad establece e impone normasprotectivas  en
todo el país del norte y alcanza a empleadores y trabajadores
mediante asistencia técnica y programas de asesoría. Es
reconocida y consultada a nivel internacional dada la seriedad
con quedicta Normas sobre la Prevención de Riesgos del
Trabajo

NORMAS DE LA OSHA
La OSHA opera bajo la norma “general” de que cada patrón:
Proporcionará

a cada uno de sus trabajadores [o
trabajadoras] unempleo y un lugar de trabajo libre de los
peligros reconocidos que les ocasionan, o les podrían
ocasionar, la muerte o un daño físico grave.
la OSHA es la responsable de promulgar normas jurídicasaplicables.
Bajo la OSHA, los patrones con 11 empleados o más deben
llevar registro de las lesiones y las enfermedades
ocupacionales

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Es cualquier estado anormal o trastornoprovocado por la

exposición a factores ambientales asociados con el empleo.
Incluyen males agudos y crónicos causados por la inhalación,
absorción, ingestión o el contacto directo con sustancias
tóxicaso agentes dañinos.

QUE DEBE REPORTAR UN PATRON:
Los patrones tienen que reportar todas las enfermedades

ocupacionales.
También deben reportarse la mayor parte de las lesiones
ocupacionales, enespecial las que den por resultado un
tratamiento médico (además de los primeros auxilios)
la pérdida del conocimiento
Una limitación del trabajo (uno o más días hábiles perdidos)
limitación del...