seguridad ocupacional

Panamá, 26 de enero de 2009.
RESOLUCIÓN Nº41,039-2009-J.D.
La Junta Directiva de la Caja de Seguro Social, en uso de sus facultades legales, y en especial las que
le confiere la Ley
#51 de 27 de Diciembre de 2005:
CONSIDERANDO:
Que, el Artículo 246 de la Ley #51 de 27 de Diciembre de 2005, modifica el artículo #69 del Decreto
de Gabinete #68 de
1970 en el sentido de asignar en la Caja deSeguro Social la competencia de regular la materia de
prevención de los
Riesgos Profesionales y de la seguridad e higiene en el trabajo así como la fijación del monto de las
multas que
corresponda por el incumplimiento de dicha norma.
Que la regulación se efectuará mediante la reglamentación necesaria y de obligatorio cumplimiento
para todos los
empleadores y trabajadores del país.RESUELVE:
SE APRUEBA EL SIGUIENTE: "REGLAMENTO GENERAL DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
Y DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO"
INDICE
Capítulo I Disposiciones Generales
Capítulo II Derechos y Obligaciones.
Capítulo III Condiciones Generales de los Centros de Trabajo.
Capítulo IV Sistemas de Salud, Seguridad e Higiene del Trabajo.
Capitulo V De los Comités de Salud e Higiene en el Trabajo.Capítulo VI De las Sanciones
No 26238 Gaceta Oficial Digital, miércoles 11 de marzo de 2009 33
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. GLOSARIO. Para los efectos de este Reglamento, los términos que se expresan a
continuación tendrán el
siguiente significado:
a) Prevención. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa
conel fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) Riesgo laboral. Combinación de la frecuencia o probabilidad que puedan derivarse de la
materialización de un
peligro en el trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud e integridad física del
trabajador.
c) Centro de trabajo. Establecimiento en que se realicen actividades de producción de bienes o deprestación de
servicios y en los cuales participen personas sujetas a una relación laboral o por cuenta propia,
incluye toda
edificación o área contigua destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
d) Medio ambiente de trabajo. Conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que
influyen en la salud
del trabajador.
e) Actividades de Producción o de Prestación deServicios. Es el conjunto de tareas interrelacionadas
necesarias para la
producción de bienes y servicios.
f) Salud Ocupacional. Disciplina de las Ciencias de la Salud que tiene como finalidad promover y
mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el
desmejoramiento de la
salud causado por las condiciones de trabajo,protegerlo en sus ocupaciones de los riesgos
resultantes de los agentes
nocivos, ubicar y mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas y en
suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
g) Seguridad en el Trabajo. Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y
control de factores de
riesgo que puedan ocasionaraccidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

h) Higiene en el Trabajo. Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y
control de los
factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores,
generando enfermedades
profesionales.
i) Plan de Prevención. Consiste en una serie de programas armónicamente integrados que tienencomo finalidad
alcanzar objetivos comunes en la aplicación de medidas dirigidas a impedir o evitar los riesgos a los
que está
expuesto el trabajador.
j) Normas. Documento establecido y aprobado por un Organismo reconocido, que proporciona para
un uso común y
repetido, reglas o directrices para ciertas actividades o sus resultados, con el fin de conseguir un
grado óptimo de
orden en una...