Seguridad Ocupacional

PROTECCIÓN 
DEL PERSONAL (pacífico seguros)
“Las personas son el capital más valioso de nuestra organización” es una axioma que los líderes empresariales suelen repetir. La seguridad y salud en el trabajo se encarga de proteger a los recursos humanos. A continuación, Yoan Mayta Paulet, asesor de la Dirección de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud, explica en qué consiste esa disciplina ycómo se aplica en el Perú.

¿En qué consiste la salud ocupacional?

Se trata de una especialidad desarrollada por la Organización Mundial del Trabajo (OMT) y por la Organización Mundial de la Salud (OMS) que busca proteger el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Sin embargo, cabe señalar que existe una paradoja ya que, como señala la OMS, más del 90%de los estudios sobre la salud en el trabajo provienen de países desarrollados, mientras que las necesidades más apremiantes en ese ámbito se encuentran en los países en vías de desarrollo.

¿Cuáles son los requisitos básicos para desarrollar la salud ocupacional?

Primero hay que sensibilizar al empleador. Al margen de lo que el sindicato, el ministerio o los trabajadores exijan, el grancambio se produce cuando el empleador se compromete verdaderamente con los principios de la salud ocupacional y su implementación en el centro de labores. Además, la salud ocupacional es parte de las obligaciones sociales y éticas del empleador, y la ley señala que una organización debe cumplir determinadas condiciones que garanticen la salud y la seguridad de sus trabajadores.

¿Cuáles son losprincipales riesgos ocupacionales?

Existen distintos tipos. Están los riesgos físicos como el ruido excesivo, la temperatura y la humedad en el ambiente. Hay riesgos ergonómicos, relacionados con el levantamiento de peso, con la mala postura y con las consecuencias de realizar determinadas actividades. También tenemos el riesgo psicosocial referido a la organización, procedimientos y métodos detrabajo.

¿Qué actividades presentan los mayores riesgos?

Como país en vías de desarrollo, el Perú busca mejorar su situación económica a través de la industrialización. En ese sentido, los riesgos se presentan en actividades como la minería, la pesca y la construcción, donde las condiciones de seguridad muchas veces son precarias. En el caso de la micro y pequeña empresa, por ejemplo, noexisten estándares de producción y, por tanto, tampoco procedimientos de control de la seguridad. Muchos desconocen el tema y, al parecer, quienes están informados, no siempre cuentan con un presupuesto para realizar mejoras.

¿Cuáles constituyen los sectores con mayor vulnerabilidad?

En nuestro país, solo el 30% de los puestos de trabajo es formal; el otro 70% corresponde al autoempleo y a lasactividades informales. En el sector formal los accidentes más comunes son los punzocortantes, los daños psicológicos causados por la excesiva carga laboral y la somatización del estrés. Los casos de condiciones de trabajo deshumanizantes pueden llegar a producir daños emocionales irreversibles que inhabilitan a los trabajadores.

¿Cómo se manejan las enfermedades en el sector informal?

Esdifícil porque es una situación sui generis. Lo mejor sería contar con una política de Estado que implemente la Ley General del Trabajo. Sin embargo, el Ministerio de Salud trabaja desde hace seis años en ese sector para implementar medidas en actividades como el reciclaje, el trabajo agrícola o la estibación terrestre. A través de la red de salud distribuimos información entre los trabajadores. Perono hay fiscalización, solo podemos educar. Necesitamos estimular el compromiso político para una mejora sostenida de los sistemas de inspección del trabajo y abrir las puertas para la cooperación técnica. En el caso del sector formal, el Ministerio de Trabajo tiene una intensa actividad con las inspecciones laborales.

¿Y cuáles son las enfermedades que tienen mayor impacto en el sistema...