Seguridad Ocupacional

FORMULA PRESTACIONES SOCIALES POR TERMINACION DE CONTRATO





FORMULA PARA PRESTACIONES SOCIALES
POR TERMINACION DEL CONTRATO



CESANTIA REGIMEN TRADICIONAL

C= Salario promedio x No. total de días laborados
360

CESANTIA REGIMEN LEY 50/90


C= Salario promedio x No. días del año en curso
360


INTERESES SOBRE CESANTIA:

I= Valor de la cesantía x No. días del añoen curso
3.000


PRIMA DE SERVICIOS:

P= Salario Promedio devengado semestre x No. dias semestre
360


VACACIONES:

V =Ultimo salario x No. dias acumulados
720

NOTA: Se eliminó la exigencia de proporciones para el pago de la prima de servicios y las vacaciones, por lo tanto se debe pagar por cualquier tiempo de servicio.


















|TABLA DEINDEMINIZACION DE CONTRATOS |
|(Art. 28 Ley 789/02- Reforma Laboral) |



|TIPO DE CONTRATO |DIAS DE INDEMNIZACION|
| |( Despido sin justa causa) |
| | |
|1. A TERMINO FIJO|Tiempo que faltare para cumplirse el plazo. |
| | |
|2. A LABOR CONTRATADA |Tiempo que faltare para terminar la obra|
| | |
|3. A TERMINO INDEFINIDO |3.1. Trabajador con salario menor a 10 SLMM: |
| ||
| |a) 30 días de salario hasta 1 año de servicio. |
| |b) Más de 1 año: 20 días adicionales por cada año subsiguiente al |
||primero o fracción. |
| |FMes: 1.66 días |
| ||
| |3.2. Trabajador con salario igual o superior a 10 SLMM : |
| | |
| |a) 20 díassalario hasta 1 año. |
| |b) Mas de 1 año: 15 días adicionales por cada año subsiguiente al |
| |primero o fracción. |
|...