seguridad ocupacional

SEGURIDAD OCUPACIONAL

Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de losagentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Todo esto se consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Básicamente en el siguiente diagrama se logra determinar que lugar ocupa la Salud Ocupacional en un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud ocupacional.


OBJETIVOS DESALUD OCUPACIONAL
Protección exhaustiva y promoción de la salud de los trabajadores por medio de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales y a través de la eliminación de todos los factores y condiciones que forman un riesgopara la salud y seguridad en el trabajo.
Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros para cada trabajadorsin excepción alguna..
Aumento significativo en el bienestar físico, mental y social para los trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social en el trabajo.
Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social normal y económicamente productiva y ademas a contribuirpositivamente en el desarrollo sostenible de la Sociedad.



FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL
Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y recomendar a la alta dirección de cada empresa, así como los representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.
Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene, factores físicos, ypsíquicos y recomienda la gerencia en cuanto a la mejor manera de que el empleado se adapte altipo de trabajo que desempeña.
Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compañía tales como cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas condiciones de estos servicios.
Exámenesocupacionales, periódicos y específicos, incluyendo cuando sea necesario, biológicos y radiológicos, según sea exigido legalmente.
Vigilancia de la adaptación al trabajo de los empleados, en particular trabajadores discapacitados, en concordancia con la habilidades físicas, participación activa entrabajos de rehabilitación y re- entrenamiento.
Consejo individualizado y especifico para cada trabajador yanalizar los problemas derivados del trabajo analizado.
Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicación de trabajadores.
Tratamiento de emergencia.
Entrenamiento de primeros auxilios.
Educación y orientación al personal de las empresas en salud e higiene.
Compilación y revisión periódica de datos estadísticos en cuanto a condiciones de salud en la empresa.
Investigación en temasde salud ocupacional, dentro de cualquier centro laboral.
ESTRATEGIA MUNDIAL PARA EL LOGRO DE SALUD OCUPACIONAL PARA TODOS
Fortalecer todas las políticas nacionales e internacionales para la salud en el trabajo y el desarrollo de instrumentos políticos que contribuyan a la gestión de la salud ocupacional. 
Desarrollo de un trabajo saludable en cualquier centro laboral
Desarrollo de buenaspracticas de trabajo saludables y la promoción de la salud en el trabajo 
Fortalecer claramente los servicios de salud ocupacional 
Establecer servicios de apoyo para temas de salud ocupacional 
Desarrollo de criterios en cuanto a salud ocupacional basado en la evaluación deriesgo científico 
Desarrollo y promoción de recursos humanos para salud ocupacional 
Establecer sistema de registro y...