SEGURIDAD OCUPACIONAL

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS

INDICADOR
CUMPLIMIENTO



FUENTE
SI
NO
OBSERVACIÓN
I. Compromiso e Involucramiento













Principios
Art. 18 Ley
D.S. 23
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en eltrabajo.

X



Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y
salud en el trabajo.

X



Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua.

X



Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta el trabajo en equipo.

X
X


Se realizan actividades para fomentar unacultura de prevención de riesgos
del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.





Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa.





Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.





Existen mecanismos de reconocimiento delpersonal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.





Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.





Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.




II. Política de seguridad y saludocupacional







Política
Art. 22 Ley
D.S. 25
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.

X



La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada.

X



Los trabajadores conocen y están comprometidoscon lo establecido en la
política de seguridad y salud en el trabajo.

X



Su contenido comprende :
 El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
 Cumplimiento de la normatividad.
 Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

X



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1.LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS

INDICADOR
CUMPLIMIENTO



FUENTE
SI
NO
OBSERVACIÓN

por parte de los trabajadores y sus representantes.
 La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de serel caso.


X
X





Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.





El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado deimplementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.






Liderazgo
Art. 26 Ley
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.

X



El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.

X






Organización
Existen responsabilidades específicas en seguridad ysalud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.





Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
gestión de seguridad y salud el trabajo.


X


El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones.


X



Competencia
El empleador ha definido los requisitos de...