Seguridad Púbica

UNIVERSIDAD DEL SALVADOR
LINCENCIATURA EN SEGURIDAD PÚBLICA
2° AÑO – CICLO 2011

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Trabajo Práctico Final

Módulo: Gestión de Recursos Humanos.
Área de Formación: Relaciones Humanas.
Profesora: Josefina Stegmann.

Fecha: 01 de Junio de 2012.

1. En virtud de lo tratado sobre ORGANIZACIONES, exprese claramente una definiciónde la misma, sus cinco (5) propiedades fundamentales, y su función en la Sociedad actual.

Según Mario Krieger se puede definir a una organización de la siguiente manera:"Una organización es un conjunto interrelacionado de actividades entre dos o más personas que interactúan para procurar el logro de un objetivo común, a través de una estructura de roles y funciones, y en una división deltrabajo. El mismo autor deducirá cinco propiedades fundamentales:
a) "interrelación coordinada" donde cada uno descubre la necesidad del grupo para conseguir objetivos comunes y también para satisfacer sus propias necesidades.
b) "lograr objetivos comunes" es el fin de la propiedad anterior.
c) "división de roles y funciones" para optimizar la acción, cada persona hace algo distinto perocoordinadamente con los demás.
d) "diferenciación de roles",es para lograr la integración de las distintas funciones que se realizan, asegurando que todas persigan los objetivos deseados, siendo la más común la jerarquía de roles.
e) "equipo de trabajo como célula o unidad productiva mínima" en donde se constituye la sociedad y es el que mide la eficiencia y aprendizaje organizacional.
La función de lasociedad actual de una organización es poder interactuar y aunar esfuerzos para que se puedan satisfacer todas las necesidades que tiene el hombre, ya que en forma individual no lo podría lograr porque no tendría ni la habilidad, ni la fuerza, ni el tiempo.

2- Defina la SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES y su relación con las TEORÍAS ORGANIZACIONALES. Enumere algunas TEORÍAS como ejemplo,citando una breve descripción de cada una de ellas (5 ejemplos).

* La sociología de las organizaciones tomada desde las ciencias, es una rama de la sociología que interactúa con la psicología social, la economía y las ciencias políticas, para analizar, generar y desarrollar conocimientos que puedan dar respuestas a todos los nuevos interrogantes que se pudieren presentar en las organizaciones, queactualmente tienen tal dinamismo, que necesitan continuos cambios para adaptarse y mejorar en sus objetivos; y es aquí donde se relacionan con las teorías organizacionales, ya que estas guían nuestras acciones para ello desde todos los puntos de vistas, desde la investigación, los diagnósticos, los diseños y hasta el más simple que es la gestión de una organización.
Según Krieger: "La sociología delas organizaciones, como ciencia, o en tanto conocimiento científico, es una rama de la sociología cuyo campo está en la interacción con la psicología social, la economía y la ciencia política, para analizar el fenómeno organizacional y generar y desarrollar conocimiento que dé respuesta a los nuevos interrogantes que plantea la dinámica de la realidad organizacional.
Dentro de las teoríasorganizacionales hay y hubo una gran variedad de escuelas o simplemente enfoques sobre los distintos abordajes teóricos que se han realizado al respecto y entre ellos podemos mencionar a Morgan, que busca una tipología del pensamiento organizacional a través de metáforas o analogías, pretendiendo que distintos individuos que están en contextos diversos con variadas experiencias, puedan entender algo através de la imaginación ya que aporta un modo de ver y pensar la realidad comprendiendo un elemento de experiencia en términos de otros.
También lo hace viendo a las organizaciones como máquinas, construidas y ajustadas como elementos de relojería donde cada uno tiene definido su rol en función del todo. Si bien estas pueden conducir a una alta productividad, generalmente se burocratizan y...