seguridad presentacion

1
¿Qué es satisfacción laboral?
Conjunto de actitudes desarrolladas por la persona hacia su situación de trabajo. O bien el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo.
Otradefinición es el resultado de las percepciones sobre el trabajo como es el estilo de dirección, las políticas de la empresa, la satisfacción de los grupos de trabajo, la afiliación de los grupos detrabajo, las condiciones laborales y el margen de beneficios (Gibson, 1996).


2
ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN EL ESTUDIO DE LA SATISFACCIÓN
Antes en el siglo XIX, el hombre valía lo que era capaz deproducir, en esta época era considerado más como una máquina.
Para inicios del siglo XX, Franck Taylor asumió que la satisfacción en el trabajo, estaba totalmente relacionada con el salario recibido,
Enlos años 30 comienzan a dar importancia al bienestar del trabajador. Happock (1935) consideró que la satisfacción en el trabajo, formaba parte de la satisfacción general con la vida, y que estabarelacionada con la habilidad del individuo para adaptarse.
En 1945, Elton Mayo aseguró, que la interacción del individuo con el grupo era el determinante más importante de la satisfacción en el trabajo.3
Teoria de Jerarquía de Necesidades Basicas
Abraham Maslow formuló una teoría que declara que de que dentro del ser humano existe una jerarquía de cinco necesidades:
1) Fisiológicas: incluye elhambre, sed, refugio, sexo y otras necesidades físicas.
2) Seguridad: incluye la seguridad y protección del daño físico y emocional.
3) Social: incluye el afecto, pertenencia, aceptación y amistad.
4)Estima: el respeto a uno mismo, la autonomía y el logro, así como también el estatus y el reconocimiento.
5) Autorrealización: incluye el crecimiento y la satisfacción plena con uno mismo.



4Importancia de la satisfacción Laboral
De acuerdo a Hackman y Oldham, existe una relación positiva entre la satisfacción de los empleados y los resultados de la organización. Algunos beneficios de una...