Seguridad, Salud E Higiene

Seguridad, Salud e Higiene
1) ¿Cómo se puede definir Higiene y Seguridad social? ¿Cuál es su objetivo en una organización?
2) ¿Cuál es la reglamentación que rige en nuestro país en cuanto a riesgos laborales?
3) ¿Qué tipo de riesgos laborales pueden presentarse en el trabajo?
4) Definir calidad de vida laboral. Indagar sobre programas de vida laboral que utilicen lasorganizaciones actualmente.
5) ¿Cómo pueden evaluarse estrategias para mejorar un medio ambiente de trabajo saludable?

Introducción
El sistema de Seguridad Social constituye un elemento imprescindible y un objetivo esencial de la sociedad moderna como sistema de protección pública de cualquier situación de necesidad y para todos los ciudadanos. La Seguridad Social trata de proteger su existencia, susalario y su capacidad productiva y la tranquilidad de su familia. La finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
Por otro lado la Seguridad Industrial constituye una de las principales bases para la preservación de lafuerza de trabajo, adecuada y orientada a garantizar condiciones de salud y bienestar de los empleados dentro de las organizaciones para minimizar los aspectos de insalubridad, peligrosidad y condiciones ambientales.
Respuestas
1) Higiene y Seguridad Social
La seguridad e higiene es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básicapara satisfacer estados de necesidad. Es así, como la concepción universal respecto del tema ha llevado a cada nación a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibió al Estado como el principal, sino el único promotor de esta rama de la política socioeconómica puesto que los programas de seguridad social estánincorporados en la planificación general de este.
Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales.
Una definición de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente:
"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidaspúblicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causas de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a los familiares con hijos".
Para otros autores esta consiste en un sistemapúblico de protección frente a situaciones de necesidad legalmente previstas o frente a determinados riesgos que impiden la actividad laboral, o limitan o anulan la capacidad de trabajo.
De igual forma que la han definido como:
"Sistema a través del cual el estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación así como a los familiares o asimilados que tuvieren a su cargo, laprotección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la ley."
El tema de la seguridad y la prevención de accidentes es muy importante para las empresas por tres razones fundamentales:
* Moral: las empresas adoptan la preservación de accidentes sobre bases puramente humanas.
* Legal: existen razones legales para adoptar un programa de seguridad ya que enla actualidad hay leyes que cubren la salud y la seguridad en el trabajo y sus penalizaciones son bastante severas.
* Económicas: existen razones económicas para proteger la seguridad, ya que el costo de accidentes en el trabajo puede ser muy alto inclusive en los más pequeños, así como las defensas contra las demandas, pagos para arreglos por reclamación de lesiones y muertes, costos para...