Seguridad Social Colombia-Cile comparado

JOHANN CLAVIJO RAMOS
FRANCY MILENA GARCÍA RINCÓN
WILSON ALBERTO GONZÁLEZ TAMAYO

SEGURIDAD SOCIAL 4 A
DR. EDELBERTO VERGARA

COMPARADO SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

CHILE
COLOMBIA
CARACTERÍSTICAS BÁSICAS
Estado asegura el acceso de todas las personas a prestaciones básicas uniformes, a través de instituciones públicas o privadas.
Régimen contributivo y general para todos losafiliados; voluntario para los trabajadores independientes; obligatorios para los trabajadores por cuenta ajena.
Aportes financieros provienen, en general, de cotizaciones de los trabajadores.
A cargo de los empleadores, las cotizaciones por riesgos laborales.
Seguro de cesantía, aportes: trabajadores, empleadores y Estado, éste para beneficios solidarios.
Intervención del Estado:
Administraexclusivamente antiguo sistema de pensiones en extinción.
Participa en la gestión de prestaciones de salud.
Administra las prestaciones asistenciales de:
Salud
Pensiones
Prestaciones familiares
En favor de las personas que carecen de recursos.
Aporta al sistema contributivo.
Garantiza pensiones mínimas.
Cubre déficits presupuestarios de algunos regímenes de pensiones y de salud.
Financiaacciones de salud.
Contribuye con el fondo solidario del seguro de cesantía.
Garantiza el pago de los «bonos de reconocimiento» en el nuevo sistema de pensiones y responde de la financiación de las prestaciones familiares y de los subsidios de cesantía.
Entidades públicas entes administradores naturales del seguro por riesgos laborales y de regímenes de prestaciones familiares y de subsidio decesantía.
Entes privados intervienen en la gestión de las prestaciones por pensiones, salud, riesgos del trabajo y prestaciones familiares.
Autoridades públicas, a través de organismos de control, (Superintendencias), fiscalizan y regulan el sistema.


Constitución Política de Colombia de 1991.
Servicio público permanente y derecho colectivo.
Ley 100/1993
Crea el «Sistema General de laSeguridad Social Integral», objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y de la comunidad para obtener la calidad de vida.
Sistema formado por conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y por los regímenes generales establecidos para:
Pensiones.
Salud.
Riesgos profesionales (actualmente laborales).
Servicios sociales complementarios.
Eliminación delmonopolio del Estado en la prestación de los servicios de la Seguridad Social.
Establecimiento de un sistema competitivo, que permita mayor:
Equidad.
Eficiencia
Calidad.
Permite participación al sector privado.
Cada ciudadano puede elegir voluntariamente la Entidad que le prestará la atención médica o la que le gestionará sus aportes para pensiones.
Reforma al SGSSI por medio de la Ley789/2002
Sistema de Protección Social, basado en el Sistema Social de Riesgo
Conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los más desprotegidos.
Objetivo: garantizar como mínimo el derecho a:
Salud: acceder en condiciones de calidad y oportunidad, a servicios básicos.
Trabajo: crear condicionespara que los trabajadores asuman las nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral.
Pensión: crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados.
Sostenimiento: Fondo de Protección Social, adscrita al Ministerio de Protección Social.
Ley 1122/2007 reforma en ciertos aspectos del SGSS en Salud
Prioridad: mejoramiento en la prestación delos servicios de los usuarios.
Aspectos ajustados:
Dirección.
Universalización.
Financiación.
Equilibrio entre los actores del sistema.
Racionalización
Mejoramiento en la prestación de servicios de salud.
Fortalecimiento en los programas de salud pública y de las funciones de inspección, vigilancia y control y la organización y funcionamiento de redes para la prestación de servicios...