Seguridad social concepto y caracteristicas
Páginas: 11 (2634 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
Seguridad social , Obligaciones patronales:
No. Concepto
Fijo
Variable
Comentario
Aguinaldo
Percepción conocida, predeterminada y cuantificable.
Alimentación gratuita en el comedor de la empresa.
Se incrementa en un 25% si el trabajador recibe los tres alimentos. Si recibe uno o dos de ellos, se incrementa en la parte proporcional, es decir, 8.33% o 16.66%, respectivamente(ACUERDO 77/94). Se considera onerosa y no integra el salario cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del Salario Mínimo General Diario del Distrito Federal ($62.33 en el año 2012).
Ayuda para gastos funerales.
No se trata de remuneración por su trabajo.
Ayuda para gastos de guardería y servicios de guardería prestados por el patrón.
Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamente al trabajador.
Ayuda para gastos de matrimonio, adicionales a la prestación del IMSS.
El casamiento es el origen de esta prestación y no es una remuneración.
Becas educacionales para trabajadores.
Siempre que el pago se haga a la persona o institución que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no esel trabajo desarrollado.
Becas para familiares de trabajadores.
Siempre que el pago se haga a la persona o institución que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no es el trabajo desarrollado.
Bono de productividad.
Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija; en caso de no se cuantificable o no poder determinar la fecha de pago, serávariable. Por lo general se integra en la parte variable.
Bono de Actuación
Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija; en caso de no ser cuantificable o no poder determinar la fecha de pago, será variable. Por lo general se integra en la parte variable.
Capacitación previa a la contratación en el trabajo.
En caso de haber capacitación antes de existir relación laboral, elcosto de la misma no constituye un salario.
Comisiones para trabajadores.
Pueden tener una parte fija y otra variable.
Comisiones para vendedores.
Cuando es contratado el servicio con una organización, y no de manera personal; además que intervengan en operaciones aisladas. De lo contrario se consideran elementos del salario base de cotización.
Compensación de trabajo en un día dedescanso.
Depende si su salario es fijo, variable o mixto.
Compensaciones por vida cara.
Pago para compensar el aumento de precios pero generalmente con relación a su trabajo.
Cuotas adicionales al SAR.
Se considera complemento de previsión social y se acumula a los derechos del trabajador respecto al SAR.
Cuota adicional por residencia.
Pago de remuneraciones atrabajadores por cambiar su residencia en algunos casos a ciudades o localidades en las que resultan ser más costosos sus servicios, es parte de su salario.
Cuotas al IMSS a cargo del trabajador.
Se considera que no se remunera el trabajo, se paga un servicio.
Cuotas al INFONAVIT.
Cuando se paga directamente al prestador del servicio y es de manera general. Se paga un servicio, no unaremuneración.
Cuota para centro deportivo.
Cuando se paga directamente al prestador del servicio y es de manera general. Se paga un servicio, no una remuneración.
Cuota patronal al fondo de ahorro.
Cuando no se retire en más de dos veces al año, no sea mayor la aportación patronal que la del trabajador. Por el excedente se integra el salario (ACUERDO 494/93).
Despensas enespecie, en dinero o en vales.
Hasta el 40% del Salario Mínimo General Diario del Distrito Federal. Por el excedente se integra el salario (ACUERDO 495/93).
Destajos y pagos por números de piezas producidas.
Se remunera el trabajo en función a la productividad y ésta puede variar.
Doble turno eventual.
Cubren eventualmente a otro trabajador, después de trabajar su turno normal....
No. Concepto
Fijo
Variable
Comentario
Aguinaldo
Percepción conocida, predeterminada y cuantificable.
Alimentación gratuita en el comedor de la empresa.
Se incrementa en un 25% si el trabajador recibe los tres alimentos. Si recibe uno o dos de ellos, se incrementa en la parte proporcional, es decir, 8.33% o 16.66%, respectivamente(ACUERDO 77/94). Se considera onerosa y no integra el salario cuando el trabajador paga por lo menos el 20% del Salario Mínimo General Diario del Distrito Federal ($62.33 en el año 2012).
Ayuda para gastos funerales.
No se trata de remuneración por su trabajo.
Ayuda para gastos de guardería y servicios de guardería prestados por el patrón.
Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamente al trabajador.
Ayuda para gastos de matrimonio, adicionales a la prestación del IMSS.
El casamiento es el origen de esta prestación y no es una remuneración.
Becas educacionales para trabajadores.
Siempre que el pago se haga a la persona o institución que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no esel trabajo desarrollado.
Becas para familiares de trabajadores.
Siempre que el pago se haga a la persona o institución que preste el servicio y no directamente al trabajador. La base del pago no es el trabajo desarrollado.
Bono de productividad.
Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija; en caso de no se cuantificable o no poder determinar la fecha de pago, serávariable. Por lo general se integra en la parte variable.
Bono de Actuación
Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija; en caso de no ser cuantificable o no poder determinar la fecha de pago, será variable. Por lo general se integra en la parte variable.
Capacitación previa a la contratación en el trabajo.
En caso de haber capacitación antes de existir relación laboral, elcosto de la misma no constituye un salario.
Comisiones para trabajadores.
Pueden tener una parte fija y otra variable.
Comisiones para vendedores.
Cuando es contratado el servicio con una organización, y no de manera personal; además que intervengan en operaciones aisladas. De lo contrario se consideran elementos del salario base de cotización.
Compensación de trabajo en un día dedescanso.
Depende si su salario es fijo, variable o mixto.
Compensaciones por vida cara.
Pago para compensar el aumento de precios pero generalmente con relación a su trabajo.
Cuotas adicionales al SAR.
Se considera complemento de previsión social y se acumula a los derechos del trabajador respecto al SAR.
Cuota adicional por residencia.
Pago de remuneraciones atrabajadores por cambiar su residencia en algunos casos a ciudades o localidades en las que resultan ser más costosos sus servicios, es parte de su salario.
Cuotas al IMSS a cargo del trabajador.
Se considera que no se remunera el trabajo, se paga un servicio.
Cuotas al INFONAVIT.
Cuando se paga directamente al prestador del servicio y es de manera general. Se paga un servicio, no unaremuneración.
Cuota para centro deportivo.
Cuando se paga directamente al prestador del servicio y es de manera general. Se paga un servicio, no una remuneración.
Cuota patronal al fondo de ahorro.
Cuando no se retire en más de dos veces al año, no sea mayor la aportación patronal que la del trabajador. Por el excedente se integra el salario (ACUERDO 494/93).
Despensas enespecie, en dinero o en vales.
Hasta el 40% del Salario Mínimo General Diario del Distrito Federal. Por el excedente se integra el salario (ACUERDO 495/93).
Destajos y pagos por números de piezas producidas.
Se remunera el trabajo en función a la productividad y ésta puede variar.
Doble turno eventual.
Cubren eventualmente a otro trabajador, después de trabajar su turno normal....
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