Seguridad Social Dominicano

LEY SOBRE SISTEMA DOMINICANO
DE SEGURIDAD SOCIAL.

PRINCIPIOS GENERALES:
La nueva ley de Seguridad Social, ha tenido por objetivo establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social. En el marco de la Constitución de la republica dominicana, para regularlo y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección dela población contra los rugros de la discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia por enfermedad, maternidad, infancia y riesgo laborales. El SDSS comprende a todas las instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales o complementarias de Seguridad Social.
El Sistema de Seguridad Social estará regulado por la nueva ley de Seguridad Social por la leyvigente que crea fondos de pensiones y jubilaciones así como seguros de salud en beneficio de sectores y grupos específicos y por las normas complementarias a la ley de Seguridad Social, las cuales comprenden los reglamentos que deberán dictar el Consejo Nacional de Seguridad Social y la Tesorería de Seguridad Social, las cuales deberán ser aprobadas por el Poder Ejecutivo, así como por lasresoluciones de la Superintendencia de Pensiones y de Salud y Riesgos Laborales.

El Sistema de Seguridad Social se regirá por los siguientes principios.
a. Universalidad. El SDSS deberá proteger a todos los dominicanos y los residentes en el país, sin discriminación por razón de salud, sexo, condición social, política o económica.

b. Obligatoriedad. La afiliación, cotización y participación,tienen un carácter obligatorio para todos los ciudadanos e instituciones.

c. Integridad. Todas las personas sin distinción, tendrá derecho a una protección suficiente que le garantice el disfrute de la vida y el ejercicio adecuado de sus facultades y de su capacidad productiva.

d. Unidad. Las prestaciones de la Seguridad Social deberá coordinarse para constituir un todo coherente encorrespondencia con el nivel de desarrollo nacional.

e. Equidad. El SDSS garantizará de manera efectiva el acceso a los servicios a todos los beneficios del Sistema, especialmente aquellos que viven o laboran en zonas apartadas o marginadas.

f. Solidaridad. Basada en una contribución según el nivel de ingreso y en el acceso a los servicios de salud y riesgos laborales. Son tomar encuenta el aporte individual realizado de igual forma, cimentada en el derecho o una pensión mínima, garantizada por el estado.

g. Libre Elección. Los afiliados tendrán derecho a seleccionar a cualquier administrador y proveedor de servicios acreditado así como a cambiarlo cuando los consideren conveniente.

h. Pluralidad. Los servicios podrán ser ofertados por Administradora de Riesgos deSalud ARS, Proveedoras de Servicios de Salud PSS y por administradoras de fondo de pensiones AFP, pública, privada o mixta, bajo la rectoría del estado o de acuerdo a los demás principios de la Seguridad Social.

i. Separación de Funciones. Las Funciones de conducción, financiamiento, planificación, captación y asignación de los recursos del SDSS son exclusivas del Estado y se ejercerán conautonomía institucional respecto a las actividades administrativas de riesgo y prestaciones de servicios.

j. Flexibilidad. Aparte de la cobertura explícitamente contemplada por la ley, los afiliados podrán optar a planes complementarios de salud y de pensiones.

k. Participación. Todos los sectores sociales e institucionales involucrados en el SDSS, tienen derecho a ser tomado encuenta y a participar en las decisiones que les incumben.

l. Gradualidad. La Seguridad Social se desarrolla en forma profilaxica y constante, con el objeto de amparar a toda la población y mediante la prestación de servicios de calidad oportuno y satisfactorios.

m. Equilibrio Financiero. Basado en la correspondencia entre las prestaciones garantizadas y el monto de financiamiento, a fin...