Seguridad social en Canadá


Seguridad Social en Canadá.
Aspectos generales.
El derecho a la seguridad social es de los más importantes, en cuanto permite a la persona humana alcanzar y preservar su bienestar personal y familiar. Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó, en 1952, el Convenio 102, relativo a la norma mínima de seguridad social, y que ha servido de pauta para la elaboraciónde la legislación sobre la materia en muchos países.
A inicios del siglo XXI, en un mundo en el que estás ocurriendo cambios significativos en la economía y en el mercado laboral por el proceso de globalización y el surgimiento de nuevas tecnologías, es lógico que la protección del bienestar del ser humano también esté sujeta a cambios, debiendo adaptarse a las realidades que surgen en ese nuevoentorno. En tal virtud, los gobiernos de la mayoría de los países, a través de las instituciones encargadas de brindar esa protección, se han visto en la necesidad de reestructurar sus sistemas de seguridad social, adecuando el marco jurídicoque protege a sus beneficiarios.1
El análisis de la seguridad social en Canadá se comenzará tomando primeramente en cuenta algunos datos socio-demográficos, luego investigaremos un poco más acerca de su sistema político para luego poder adentrarnos propiamente en los sistemas de seguridad social que en este país se aplican y las prestaciones del convenio 102 que se han validado en él.Canadá cuenta con un sistema de gobierno federal y democrático que congrega a varias comunidades políticas diferentes en un gobierno común para la realización de objetivos compartidos y que, a la vez, confía a los diversos gobiernos regionales la tarea de responder las necesidades particulares de cada gobierno. En la estructura federal, el principal órgano dedecisión es el gabinete de ministros y liderado por el Primer Ministro. En Canadá existen tres niveles de gobierno: el gobierno federal; los gobiernos provinciales y territoriales; y los gobiernos municipales (locales o regionales). Estos dos últimos están organizados de la misma manera que el gobierno federal y tienen competencia en materia de educación, derechos de propiedad y derechos civiles,administración de la justicia, sistema hospitalario, recursos naturales al interior de sus fronteras, seguro social, servicios de salud e instituciones municipales.2
Para el mes de julio del presente año se estimaba una población total de 34 568 211 habitantes, con lo que ocupa el lugar 38 dentro del ranking mundial basado en la población total de los países. 17 416 805 son mujeres, es decir, un50.38% de la población total son mujeres; por otra parte 17 151 406 son hombre, lo que en porcentaje es 49.61%. Un análisis de la estructura de la población canadiense por edad muestra que el 41.4% de la población se encuentra dentro de los 25 y 54 años. La esperanza de vida de la población total es 81.75 años, en mujeres es 84.31 y en hombres es 78.98, en esta escala se encuentra en el 13º lugar anivel mundial3.
La población económicamente activa (labourforce) para agosto del presente año marca un total de 19 130 800 que representa poco más del 50% de la población total. La inflación del país marca para el mes de agosto una tasa del 1.1%. El PIB (GDP: grossdomesticproduct) para Canadá por cada habitante marca 43 400 dólares, con ellos se ubica en el lugar 19 dentro del rankingmundial4.
Seguridad Social en Canadá.
La institución encargada de llevar el control de los beneficios de la seguridad social canadiense es ServiceCanada, gestiona tanto las pensiones como los subsidios. Sus funciones son aplicables en los tres territorios y en 9 de las 10 provincias que conformar Canadá (la diferencia entre una provincia y un territorio canadiense es que la provincia recibe los...