Seguridad Social En Chile
Páginas: 10 (2454 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
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La seguridad social en Chile
DEFINICIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL.
En un sentido amplio, la Seguridad Social expresa la necesidad de asegurar un ingreso a quien ha perdido o visto interrumpido su ingreso regular. La definición de William Beveridge interpreta mas en profundidad el verdadero alcance que debe tener la Seguridad Social al hacer extensiva la definición a“abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades. El propósito es radical: abolir el estado de necesidad. El cuando y a quien es amplio: a todo ciudadano en todo tiempo. El beneficio es: .una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades.
Esta definición representa el verdadero sentido de una seguridadsocial la que puede ser matizada con aportes propios del trabajador para asegurar una parte de sus futuros ingresos cuando entre en estado de necesidad y de esa forma permitiría redireccionar fondos del estado a los mas indigentes. En el caso de Chile, esto lo vemos parcialmente abordado, con el seguro de cesantía.
Paul Durand conceptualmente aborda la definición mas o menos en los mismostérminos, pero mas restringida ya que limita el beneficio a garantizar el nivel de ingresos que provengan del trabajo.
Independiente de la características propias de cada país que aportan elementos para la definición, el logro está en que a partir de los conceptos expresados por Beveridge, se ha podido formalizar un modelo de Seguridad Social con aceptación universal y recogido por la OIT en la NormaMínima – Convenio 102 - de la OIT en 1952 y difundida al año siguiente por Paul Durand.
Es oportuno tener presente los principios básicos en que debe sustentarse un sistema de Seguridad Social: Solidaridad, Obligatoriedad y Titularidad pública refiriéndose esto ultimo a la titularidad del estado en el manejo de los programas que componen la Seguridad Social y garantizar que lucro no estépresente.
En Chile la seguridad social se define como un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los menores y mayores ensituación de pobreza e indigencia.
Existen actualmente quince programas destinados a la seguridad social, cada uno de ellos tiene un reglamento específico, en el que está definido quienes son sus beneficiarios, cómo se accede a él, y su financiamiento.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL.
a) Sistema de Pensiones, DL 3500
b) Régimen Antiguo de Pensiones
c) Garantía Estatal parapensiones mínimas del nuevo sistema previsional
d) Programa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744
e) Asignaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, DFL 150
f) Sistema de Salud
1. Sistema Institucional y Libre Elección
2. Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES)
g) Subsidio Incapacidad Laboral (Salud)
h) Subsidio de Maternidad (Salud) DFL44
i) PNAC (Salud), Programa Nacional de Salud Complementaria
j) Programa Materno-Infantil
k) SUF (Subsidio Unico Familiar)
l) Subsidio a la Madre
ll) Subsidio Maternal
m) Subsidio al Recién Nacido
n) Pensiones Asistenciales
▪ Pensión Asistencial de Invalidez
▪ Pensión Asistencial De Ancianidad
▪ Chile en este aspecto ha ampliado su cobertura no solologrando un mayor espectro de personas cubiertas por los programas de seguridad social, si no que también logrando o promoviendo tratados con otros países para garantizar los beneficios a los trabajadores en aspectos de Seguridad Social.
ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Los organismos a través de los cuales se hacen efectivos los programas de la seguridad social, son:...
La seguridad social en Chile
DEFINICIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL.
En un sentido amplio, la Seguridad Social expresa la necesidad de asegurar un ingreso a quien ha perdido o visto interrumpido su ingreso regular. La definición de William Beveridge interpreta mas en profundidad el verdadero alcance que debe tener la Seguridad Social al hacer extensiva la definición a“abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades. El propósito es radical: abolir el estado de necesidad. El cuando y a quien es amplio: a todo ciudadano en todo tiempo. El beneficio es: .una entrada suficiente para hacer frente a sus necesidades.
Esta definición representa el verdadero sentido de una seguridadsocial la que puede ser matizada con aportes propios del trabajador para asegurar una parte de sus futuros ingresos cuando entre en estado de necesidad y de esa forma permitiría redireccionar fondos del estado a los mas indigentes. En el caso de Chile, esto lo vemos parcialmente abordado, con el seguro de cesantía.
Paul Durand conceptualmente aborda la definición mas o menos en los mismostérminos, pero mas restringida ya que limita el beneficio a garantizar el nivel de ingresos que provengan del trabajo.
Independiente de la características propias de cada país que aportan elementos para la definición, el logro está en que a partir de los conceptos expresados por Beveridge, se ha podido formalizar un modelo de Seguridad Social con aceptación universal y recogido por la OIT en la NormaMínima – Convenio 102 - de la OIT en 1952 y difundida al año siguiente por Paul Durand.
Es oportuno tener presente los principios básicos en que debe sustentarse un sistema de Seguridad Social: Solidaridad, Obligatoriedad y Titularidad pública refiriéndose esto ultimo a la titularidad del estado en el manejo de los programas que componen la Seguridad Social y garantizar que lucro no estépresente.
En Chile la seguridad social se define como un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los menores y mayores ensituación de pobreza e indigencia.
Existen actualmente quince programas destinados a la seguridad social, cada uno de ellos tiene un reglamento específico, en el que está definido quienes son sus beneficiarios, cómo se accede a él, y su financiamiento.
PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL.
a) Sistema de Pensiones, DL 3500
b) Régimen Antiguo de Pensiones
c) Garantía Estatal parapensiones mínimas del nuevo sistema previsional
d) Programa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744
e) Asignaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, DFL 150
f) Sistema de Salud
1. Sistema Institucional y Libre Elección
2. Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES)
g) Subsidio Incapacidad Laboral (Salud)
h) Subsidio de Maternidad (Salud) DFL44
i) PNAC (Salud), Programa Nacional de Salud Complementaria
j) Programa Materno-Infantil
k) SUF (Subsidio Unico Familiar)
l) Subsidio a la Madre
ll) Subsidio Maternal
m) Subsidio al Recién Nacido
n) Pensiones Asistenciales
▪ Pensión Asistencial de Invalidez
▪ Pensión Asistencial De Ancianidad
▪ Chile en este aspecto ha ampliado su cobertura no solologrando un mayor espectro de personas cubiertas por los programas de seguridad social, si no que también logrando o promoviendo tratados con otros países para garantizar los beneficios a los trabajadores en aspectos de Seguridad Social.
ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Los organismos a través de los cuales se hacen efectivos los programas de la seguridad social, son:...
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