Seguridad Social En Colombia
Páginas: 2 (454 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
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ACTUALIZACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
REGIMEN DE PRIIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA
Utilización adecuada delos recursos económicos, financieros y tecnológicos para que la prestación del servicio sea adecuada, oportuna y suficiente.
REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - SGSSS
Formatointeligente
El porte se debe realizar según Decreto 1670/2007
El aporte se realiza por medio de LA Planilla Integral de liquidación de aportes – PILA.
EL ESTADO
Direccionado, coordinadoy controlado
OBJETIVOS DEL SISTEMA
EL MONTO ENSIONAL VARIA DE ACUERDO AL MONTO ACOMULADO EN LA CUENTA, EDAD DE RETIRO DEL AFILIADO, SEMANAS COTIZADAS Y RENTABILIDAD DEL AHORRO
SEESTABLECE EL MONTO DE PENSION
SIN CAPACIAD DE PAGO
CON CAPACIAD DE PAGO
Se mide por cotizaciones de empleados, cotizaciones voluntarias, bonos pensionales, subsidios y rendimientofinanciero.
Encargada de proteger a los trabajadores de accidentes de trabajo y enfermedad profesional - ATEP
Trabajadores dependientes, independientes, servidores públicos y pensionados.Nivel 1 y 2 del SISBEN
REGIMEN SUBSIDIADO
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL SOLIDARIO
REGIMEN CONTRIBUTIVO
Conformada por
PRINCIPIOS
GENERALES
LEY 57/1915 - Asistencia médica,indemnización de accidente o muerte.
LEY 37/1921 – Seguro Obligatorio
LEY 53/1938 – Protección a la Maternidad
LEY 6 / 1945 – Pensión, Salud y Riesgos Profesionales.
LEY 90/1946 – Creación deInstituto Colombiano de Seguridad Social.
DECRETO 3170/ 1964 – Seguros de ATEP.
LEY 100/1993 – Sistema Integral de Seguridad Social.
Su inicio y evolución
Conjunto de institucionespúblicas y privadas, normas y procedimiento, con los cuales las personas y comunidades gozan de una buena calidad por medio de planes y programas de beneficio que desarrolla el estado en el ámbito...
ACTUALIZACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
REGIMEN DE PRIIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA
Utilización adecuada delos recursos económicos, financieros y tecnológicos para que la prestación del servicio sea adecuada, oportuna y suficiente.
REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - SGSSS
Formatointeligente
El porte se debe realizar según Decreto 1670/2007
El aporte se realiza por medio de LA Planilla Integral de liquidación de aportes – PILA.
EL ESTADO
Direccionado, coordinadoy controlado
OBJETIVOS DEL SISTEMA
EL MONTO ENSIONAL VARIA DE ACUERDO AL MONTO ACOMULADO EN LA CUENTA, EDAD DE RETIRO DEL AFILIADO, SEMANAS COTIZADAS Y RENTABILIDAD DEL AHORRO
SEESTABLECE EL MONTO DE PENSION
SIN CAPACIAD DE PAGO
CON CAPACIAD DE PAGO
Se mide por cotizaciones de empleados, cotizaciones voluntarias, bonos pensionales, subsidios y rendimientofinanciero.
Encargada de proteger a los trabajadores de accidentes de trabajo y enfermedad profesional - ATEP
Trabajadores dependientes, independientes, servidores públicos y pensionados.Nivel 1 y 2 del SISBEN
REGIMEN SUBSIDIADO
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL SOLIDARIO
REGIMEN CONTRIBUTIVO
Conformada por
PRINCIPIOS
GENERALES
LEY 57/1915 - Asistencia médica,indemnización de accidente o muerte.
LEY 37/1921 – Seguro Obligatorio
LEY 53/1938 – Protección a la Maternidad
LEY 6 / 1945 – Pensión, Salud y Riesgos Profesionales.
LEY 90/1946 – Creación deInstituto Colombiano de Seguridad Social.
DECRETO 3170/ 1964 – Seguros de ATEP.
LEY 100/1993 – Sistema Integral de Seguridad Social.
Su inicio y evolución
Conjunto de institucionespúblicas y privadas, normas y procedimiento, con los cuales las personas y comunidades gozan de una buena calidad por medio de planes y programas de beneficio que desarrolla el estado en el ámbito...
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