seguridad social en el area de recursos humanos

Capítulo 3 Tres

Administración de un riesgo de trabajo

CAPÍTULO 3
Administración de un riesgo de trabajo
3.1

Consideraciones de control interno

3.1.1 Importancia de la seguridad en el área de
recursos humanos
Frecuentemente, las personas que se desarrollan en el ámbito de la prevención de los
riesgos en el trabajo, se desalientan porque no son reconocidos sus esfuerzos; muchasveces es preciso poner la condicionante de una mayor producción para que se adopten
medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los ordenamientos de la ley
fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger la mayor
riqueza de México y de sus industrias, que es su capital humano.
Es necesario estimular y optimizar los recursos de la empresa para que seimplanten
los más eficientes medios de producción en el trabajo, pero hay que pensar al mismo
tiempo, que una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la obligación de tomar, en primer término, las medidas necesarias para garantizar la seguridad
de los trabajadores.
El aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida
y la salud deltrabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.

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El acelerado crecimiento económico de México ha llevado a la industria a una constante
y más frecuente necesidad en cuanto a la modernización de equipos y procedimientos
tecnológicos. Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia
riesgos para los trabajadores, que aumentan la probabilidad deeventos que pueden
causar lamentables y hasta irreparables daños al trabajador, a su familia, a la empresa
y a la comunidad.

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Administración del seguro de riesgos de trabajo
(Implicaciones fiscales, financieras y laborales)

Todo esto indica que, no obstante las disposiciones de la ley, es necesario un fuerte impulso y una acción coordinada del sectorobrero y patronal para desarrollar la seguridad
e higiene industrial en México. La promoción de políticas preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria mexicana y mejorar
de forma general, las condiciones de todas las clases de contingencias que se dan en los
diferentes ambientes de trabajo.
Para introducirnos en el tema, queremos proporcionaralgunos conceptos clave que nos
ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de higiene y seguridad,
cualquiera que sea el tipo de empresa de que se trate.
Como primera medida, es importante, delimitar bien la diferencia entre lo que significa
higiene y seguridad laboral.
Higiene

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Seguridad

Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a laprotección de la integridad física
y mental del trabajador, preservándolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del
cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la
prevención de enfermedades ocupacionales a
partir del estudio y control de dos variables: el
hombre y su ambiente de trabajo; es decir, que
posee un carácter eminentemente preventivo,
yaque se dirige a la salud y a la comodidad
del empleado, evitando que éste enferme o se
ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y
técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensionales, que provienen,
del trabajo y pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.
Objetivos:
-Eliminar las causas de las enfermedades
profesionales.
- Reducir los efectos perjudiciales
provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
- Prevenir el empeoramiento de
enfermedades y lesiones.
- Mantener la salud de los trabajadores
- Aumentar la productividad por medio del
control del ambiente de trabajo.
¿Cómo podemos lograr estos objetivos?
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