Seguridad Social Madres Trabajadoras

SUMARIO. Introducción. I. Derechos de las mujeres. 1. Derecho a la vida. 2. Derecho a la Igualdad. 3. Derecho a la Libertad. 4. Derecho a la educación. 5. Derecho a la salud. 6. Derecho a una vida sin violencia. 7. Derecho al trabajo. 8. Derecho a la Participación Política. II. Derecho a la Seguridad Social. 1. Concepto. 2. Ramo de Maternidad. 3. Ramo de Guardería. III. Derecho Comparado. 1.Unión Europea. A. Algunos aspectos observados dentro de los países de la Unión Europea, respecto de las madres trabajadoras. a) Protección a la Maternidad. b) Trabajadoras Lactantes. c) Licencia de Maternidad. d) Licencia de Paternidad. e) Licencia parental. f) Licencia por enfermedad familiar. g) Tiempo parcial para trabajadoras. h) Flexibilidad laboral. i) Trabajadoras con responsabilidadesfamiliares. j) Equilibrio trabajo-familia. k) Teletrabajo. l) Cuidado de los hijos y de la familia. 2. Argentina. IV. Propuestas. Conclusiones. Bibliografía.

”Es imposible avanzar dejando atrás a la mujer. La mujer es la madre de la nación. De la esclavitud de la mujer han crecido prejuicios y supersticiones que penetran profundamente por todos los poros de nuestra conciencia nacional…Hay que despertare instruir a la madre, pues en su liberación se corta el último cordón umbilical que ata a la gente con el oscuro y supersticioso pasado”.
León Trotsky

Introducción.

En nuestro país, los derechos fundamentales son reiteradamente vulnerados y uno de los sectores más afectados es el de las mujeres. La situación no es reciente, la extrema pobreza, la falta de educación y acceso deoportunidades en que viven muchos mexicanos, repercute de manera directa en el trato hacia las mujeres.

Históricamente, las mujeres hemos sido las responsables de realizar las tareas domésticas, de cuidar y atender a los niños, a los enfermos y a los abuelos; en contraposición, a los hombres de la casa les ha correspondido trabajar y por ello, “no han podido” o “no han querido”, contribuir a las tareasdomésticas y a la educación de los hijos.

La situación tiende a cambiar, pero ¿cuánto tiempo tardará el proceso de adaptación de los hombres al nuevo rol de la mujer en la sociedad?, en donde en la vida pública trabajamos, estudiamos, somos líderes, jefas, empresarias, taxistas, mecánicas, etc. y donde, según estudios sociológicos, el hombre se siente que ya no encaja en el modelo de familiaactual, toda vez que difiere de aquélla en la que fue educado. No encaja, ni encajará, pues ha habido una evolución social, que ya sea para bien o para mal, está afectando a las familias, sobre todo a aquellas de provienen de modelos más tradicionales.

Debido a este cambio social que se viene gestando desde hace ya varios años, se debe revisar a profundidad el tema de la seguridad social, la cualdebe ser proporcionada por el Estado, pues las mujeres tenemos derechos laborales y de seguridad social. Respecto de la maternidad, tenemos derecho a no ser discriminadas, despedidas; a la protección de la salud durante el embarazo; a gozar de las incapacidades pre y posnatales; a tener estabilidad en el empleo; pero también a tener la certeza de que nuestros hijos serán atendidos en un espacioque les permita un desarrollo sano en todos los sentidos, y con el personal capacitado para ello, mientras estamos trabajando.

La importancia de la maternidad no es menor, sabemos que cumple con una función social de relevancia, en tal virtud, se deben proteger sus derechos de las mujeres; sin embargo, es muy desalentador observar que muchas mujeres trabajan en la informalidad, debido a que estoles permite estar al pendiente de sus hijos y de las personas a su cargo, aunque les represente tener salarios injustos o raquíticos y no gozar de prestaciones sociales y a la larga una vejez incierta al no contar con una pensión.

Desafortunadamente, la realidad es otra pues las madres trabajadoras no contamos con lugares seguros para dejar a nuestros hijos mientras trabajamos, no hay...