Seguridad social Maternidad

Seguridad Social
3) Protección De la Maternidad (Art. 202 y 211-I del Código del Trabajo)

Conforme a los artículos anteriormente mencionados, podemos referirnos a “Protección Maternal” como los trabajos que se tornen peligrosos para una mujer en período de gestación como lo indicamos a continuación:

Trabajo peligroso
Durante el período de embarazo, la trabajadora que generalmenterealiza algún trabajo que se considera como perjudicial para su salud por la autoridad, debe ser trasladada, sin reducción de sus ingresos, a otro tipo de trabajo que no sea perjudicial para su embarazo. Son trabajos prohibidos aquellos que requieren:
a) la fuerza para levantar, arrastrar o empujar grandes pesos y operaciones de carga / descarga de forma manual;
b) el esfuerzo físico, incluyendoprolongado tiempo de reposo;
c) el trabajo nocturno;
d) las horas extraordinarias y
e) la autoridad competente declare inconveniente en el estado de embarazo.


Protección contra despidos
Según el art. 201 del Código del Trabajo, las mujeres embarazadas cuentan con protección especial contra el despido hasta un año después del final del permiso de maternidad.
Derecho a regresar a la mismaposición
La protección del empleo está regulada en el art. 201 del Código del Trabajo, pero no se identifica ninguna garantía para volver a la posición anterior después de que haga uso de la licencia por maternidad.

¿Cómo la ley protege la maternidad?
Otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimientodel hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
¿Qué tipo de empresas deben cumplir con la protección a la maternidad?
Todas las empresas e instituciones públicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio.
Como madre trabajadora, ¿a quédescansos tiene derecho?
Prenatal: seis semanas antes del parto.
Postnatal: doce semanas después del parto.
Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después del postnatal recién mencionado.
¿Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal?
Sí, en los siguientes casos:
Descanso prenatalsuplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal.
Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.
Si el niño o niña naceantes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas.
En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del segundo.
Si ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de mayor duración.

Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados del médico tratante.
Comopadre, ¿Existe algún derecho?
Sí, los derechos del padre son:
Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto en días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Permiso pagado de cinco días en caso de que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la sentencia definitivaque le otorgó el derecho.
Permiso postnatal parental, si es que la madre decide traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, las semanas utilizadas deben ser las semanas finales del período de descanso y habrá derecho a un...