Seguridad social riesgos de trabajo

4. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Artículo 15
Los patrones están obligados a :
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores a cinco días hábiles.
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de díastrabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha ;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar laexistencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos.
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de laconstrucción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pagos establecido, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posibledeterminar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en cuyo caso su monto se destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidasque les correspondan;
VII. Cumplir con las obligaciones que le impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez ;
VII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y
VIII. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, la constancia de los díaslaborados, de acuerdo a lo que establezca los reglamentos respectivos.
Las disposiciones contenidas en las fracciones 1, II, III Y VI no son aplicables en los casos de construcción, ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos delreglamento respectivo.
La información a que se refieren las fracciones l, II, lll y lV, deberá proporcionarse al Instituto en documento impreso, o en medios, magnéticos, digitales, electrónicos, ópticos, magneto ópticos o de cualquier otra naturaleza, conforme a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.

1. RIESGOS DE TRABAJO

Articulo 41.- Riesgos de trabajo son los accidente yenfermedades a que esta expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Articulo 42.-Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior ; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.

También se considera accidente de trabajo elque se produzca al trasladarse el
trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de este a aquél

Articulo 43.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán...