Seguridad social, termino de contrato de trabajo e indemnizaciones en chile

La seguridad social en Chile

La Seguridad Social expresa la necesidad de asegurar un ingreso a quien ha perdido o ha visto interrumpido su ingreso regular, la que puede ser matizada con aportes propios del trabajado para asegurar una parte de sus futuros ingresos cuando entre en estado de necesidad y de esa forma permitiría redireccionar fondos del estado a los mas indigentes. En el caso deChile, esto lo vemos parcialmente abordado, con el “seguro de cesantía”.
En Chile, la Seguridad Social es un derecho establecido en la Constitución para todos los ciudadanos y ciudadanas sin distinción de edad, sexo o condición social con el objetivo de garantizar una real protección frente a las contingencias sociales que crean estados de necesidad.
Esta contempla una visión global de la protección,mediante la cual se busca tanto asegurar la cobertura de las necesidades económicas y sanitarias como promover la igualdad de oportunidades e integración social de todas las personas. Bajo este marco, la Seguridad Social contempla no sólo brindar cobertura previsional para los sectores contribuyentes y no contribuyentes sino también otorgar prestaciones asistenciales a quienes lo requieran, ycumplan con requisitos establecidos en la ley.
En Chile este concepto se define como un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumode los menores y mayores en situación de pobreza e indigencia.
Existen actualmente quince programas destinados a la seguridad social:

PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL:
a) Sistema de Pensiones, DL 3500.
b) Régimen Antiguo de Pensiones.
c) Garantía Estatal para pensiones mínimas del nuevo sistema previsional.
d) Programa de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744.e) Asignaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, DFL 150.
f) Sistema de Salud:
1. Sistema Institucional y Libre Elección
2. Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES).
g) Subsidio Incapacidad Laboral (Salud).
h) Subsidio de Maternidad (Salud) DFL 44.
i) PNAC (Salud), Programa Nacional de Salud Complementaria.
j) Programa Materno-Infantil.
k) SUF.
l) Subsidio a laMadre.
m) Subsidio Maternal.
n) Subsidio al Recién Nacido.
o) Pensiones Asistenciales:
* Pensión Asistencial de Invalidez
* Pensión Asistencial De Ancianidad

ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Los organismos a través de los cuales se hacen efectivos los programas de la seguridad social, son:
* AFP Administradora de Fondos de Pensiones, (Nuevo Sistema dePensiones).
* Cía. de Seguros Pensiones (Rentas Vitalicias).
* Cajas de Compensación Asignación Familiar, Subsidio de Cesantía, Subsidios de Incapacidad Laboral, Subsidios Maternales.
* Mutuales de Empleadores Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16744).
* I.N.P. Instituto de Normalización Previsional Pensiones (Régimen antiguo) Subsidios: Cesantía, Incapacidad Laboral,Maternal, Familiar, a la Madre, Maternidad Recién nacido. Pensiones Asistenciales de Invalidez y Ancianidad. Asignación Familiar Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
* ISAPRES Institución de Salud Previsional: Prestaciones médicas, Subsidios de Incapacidad Laboral y Subsidio Maternal.
* S.N.S.S. Sistema Nacional de Servicios de Salud: Prestaciones Médicas, Subsidios de IncapacidadLaboral, Subsidio Maternal.
* Hospitales Consultorios. Postas P.N.A.C Programa Nacional de Alimentación Complementaria.
* Municipalidades Subsidio de Cesantía.
* Intendencia Asignaciones Familiares.
* S.U.F Subsidio Único Familiar., PASIS Pensiones asistenciales: Ancianidad e Invalidez; Subsidio: a la madre, maternal, recién nacido.
* Administradora de Fondos de Cesantía (administra...