SEGURIDAD SOCIAL Y BINESTAR 2

Seguridad Social y
Bienestares
Módulo: Segundo

CONTENIDOS
• Empleador y Seguridad Social
• Herramientas para detectar necesidades en la empresa
• Encuestas de Medición
• Programas de BienestarEMPLEADOR Y SEGURIDAD
SOCIAL

Deberes del Empleador
Relación Laboral
Retención de aportes de Trabajadores
Pago de Aportes de Trabajadores
Pago de aportes de empleador
Gestión de Prestaciones anteentidades
Gestión de la Tributación
Capacitación
Prestaciones Complementarias

Relación Laboral
Conceptos:

 Contrato de Trabajo (plazo fijo
e indefinido)
 Informe de movimientos de
personal
 Pagode remuneraciones y
compensaciones

Retenciones de Aportes de Trabajadores
Conceptos:
 Fondo de Pensiones
 Sistema de Salud
 Seguro de Cesantía
 Ahorros (Voluntario de AFP, voluntario enCompañías de seguro, Cajas de
Compensación, etc.…)

 Cotizaciones Voluntarias
 Aportes de afiliado Voluntario Cónyuge de Trabajador
 Créditos Sociales de Cajas de Compensación

Pago de Aportes deTrabajadores
Conceptos:

 AFP - IPS
 ISAPRE - FONASA
 AFC
 Mutualidades de
Empleadores
 Compañías de Seguro
 Bancos y Administradoras
de recursos
 Cajas de Compensación

Pago de Aportes deEmpleadores
Conceptos:

 APV Colectivo (Individual y grupal)
 Seguro de Cesantía
 Depósitos Convenidos
 Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia
 Tasa de Cotización de Accidente
del Trabajo y EnfermedadesProfesionales
 Aportaciones por Trabajos Pesados

Gestión de Prestaciones ante Entidades
Conceptos:

 Licencias Médicas
 Asignación Familiar
 Retenciones Judiciales
 Declaración de Accidentes
 Pagode Impuestos

Gestión de la Tributación
Conceptos:

 Retención y pago de
Impuesto Único
 Retención y pago de
Retenciones honorarios
 Información a entidades
(certificados)
 Gestión dedecisiones
tributarias de trabajadores
(APV)

Capacitación
Conceptos:
 Diagnosticar necesidades de capacitación
 Transmitir recursos de 1% de planilla de
remuneraciones a OTIC
 Requerir servicios de...