SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDAD

Integrantes del Equipo:

No. De Orden: 621113
Centro de Formación: Comercio y servicios
Regional: Bolívar
Nombre del Instructor: Carlos Arturo Rodríguez Cataño


Programa de Formación:
TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS
Competencia:
Competencia:
Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.
Resultado:
Realizar el entrenamiento y el seguimiento de laefectividad del desempeño del talento humano, según planes de mejoramiento establecidos por la organización.







Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).


Trabajo Individual

1. Debo indagar en la web los objetivos, los principios y características principales de la norma de seguridad social en salud (ley 100 de 1993). De igual forma, indago en la web losobjetivos, los principios y características principales de la salud ocupacional en Colombia y las normas oshas 18001:2007 en Colombia.

2. Elaboro un cuadro comparativo en donde determino los objetivos, los principios y características principales de las Normas de Seguridad Social (Ley 100 de 1993) y Salud ocupacional (Normas OHSAS para los trabajadores en Colombia.

3. Indago los significados delglosario de términos y con mis palabras los explico.
Accidente de Trabajo
Accidente Grave
Acto o Comportamiento Inseguro
Administradora de Riesgos Laborales –ARL-
Administradora de Fondos de Pensiones-AFP-
Accidente de Trabajo
Aspecto Ambiental
Clasificación de Riesgo Laboral-Clases-
Enfermedad Profesional
Entidad Promotora de Salud-EPS-
Elemento de Protección Personal – EPP-
Factor de RiesgoHigiene industrial
Identificación de Peligros
Incidente
Peligro (NTC-OHSAS 18001)
Prevención de Riesgos (Decreto 1295 de 1994)
Residuo o Desecho (Decreto 4741 de 2005)
Riesgo (NTC-OHSAS 18001)
Riesgo Potencial
Salud Ocupacional
Seguridad Industrial

4. Elaboro documento en Word, con normas ICONTEC y lo subo a la plataforma con el nombre: Seguridad Social y Salud Ocupacional.

1.
El sistema desalud en Colombia hace parte del Sistema Seguridad social de Colombia regulado por el gobierno nacional, por intermedio del Ministerio de la Salud y Protección Social (Colombia) y del Ministerio de Trabajo, bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector privado.
El sistema general de seguridad social de Colombia integral vigente en Colombia está reglamentado por la Ley 100, expedida el 23de diciembre de 1993. Colombia para el año 2000 se encontraba en el puesto 41 de 191 países, por su desempeño general del sistema de salud según un informe de la Organización Mundial de la Salud.
Unas políticas responsables de seguridad y salud en el trabajo son muy importantes para los empleados, y cada vez lo son más para sus clientes y otras partes interesadas. La certificación de la seguridady salud en el trabajo a través de la normativa OHSAS 18001 es una clara señal del compromiso de su empresa con sus empleados.
Muchas empresas están implementando un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (OHSMS) como parte de su estrategia de gestión de riesgos, para responder a los cambios legislativos y proteger a sus trabajadores.
La certificación OHSAS 18001 permite a lasempresas gestionar los riesgos operativos y mejorar el rendimiento. El estándar ofrece orientación sobre la evaluación de la salud y la seguridad, y sobre cómo gestionar más eficazmente estos aspectos de sus actividades empresariales, teniendo en cuenta minuciosamente la prevención de accidentes, la reducción de riesgos y el bienestar de sus empleados.
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura dela Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
 
El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.


Objetivos Específicos
 
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las...