Seguridad Social Y Sanciones Por La No Afiliacion
Páginas: 7 (1743 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2012
SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES EN COLOMBIA
La seguridad social, un tema extremadamente complejo para su entendimiento, pero para comenzar a desentrañar este tema, entraremos a mirar los temas que comprende la seguridad social en Colombia, entre los cuales solo entraremos a mirar de la forma más breve y sucinta sus tres variedades.
Miramos entonces, antes de comenzar a hablar de este tema,un grafico que nos ilustrara los temas a tratar en este articulo.
[pic]
La seguridad social, está comprendida por PENSIONES, SALUD y RIESGOS PRFESIONALES, temas de los cuales por cada uno se pueden realizar cualquier tipo de tesis, hasta para una maestría, no obstante entraremos a enfatizarnos en los que rige el tema exclusivo de PENSIONES.
Ahora bien, comenzaremos con el tema máscomplejo, PENSIONES, tema que si bien es cierto busca que en nuestra vejez llegamos a tener un sustento económico; punto de vista que cada vez lo hace menos posible para los colombianos; solo hablo de colombianos por qué no entraré a debatir lo estipulado por otros territorios nacionales; puesto que en la actualidad siguen subiendo el tema de las semanas a cotizar para alcanzar a obtener una Pensionen cualquiera de sus ramas y teniendo una reducción del Ingreso Base de Cotización (IBL) bastante deprimente, toda vez que para este año 2012 las semanas requeridas son 1.225 y su porcentaje respecto del IBL comienza a partir del 65%, claro está que ese porcentaje es si el IBL es de un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, por que al momento de subir el IBL disminuye el porcentaje a entregar enun 0,5%, así mismo, subirá cada cincuenta semanas en 1,5 el porcentaje que disminuyen del IBL.
Así las cosas, miraremos un ejemplo: si una persona tiene su ingreso base de liquidación de diez (10) SMMLV, la suma de $5.667.000, se entenderá que si cotizo 1.225 semanas, obtendrá el 60,5% de su IBL, es decir, $3.428.535, y no es solo eso, sino que el aumento anual será de acuerdo al Índice dePrecios al Consumidor, mientras que los que lleguen a quedar con un pensión de un SMMLV, obtendrá el aumento que tenga a su vez el SMMLV, siendo así también perjudicadle para el que reciba una pensión mayor a 1 SMMLV.
Siguiendo en relación a la Seguridad Social, el Artículo 93 del Código Sustantivo del Trabajo, estipula: regla General. 1. Todos los patronos están obligados a pagar las prestacionesestablecidas en este título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. 2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas, sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales; dejando así a los trabajadores con ese derecho de Seguridad Social ante cualquier tipo de relación laboral.
Las cotizaciones y aportes al sistema de pensiones, son elporcentaje del salario total del trabajador con que deben contribuir empleadores y trabajadores para financiar el régimen de pensiones. Durante la vigencia de la relación contractual deberán efectuarse estos pasos o cotizaciones OBLIGATORIAS a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y/o los contratistas dependiendo de caso, con base al salario oingreso que aquellos devenguen, teniendo un porcentaje legalmente establecido para su cotización, el cual es el siguiente:
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión esdel 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar....
La seguridad social, un tema extremadamente complejo para su entendimiento, pero para comenzar a desentrañar este tema, entraremos a mirar los temas que comprende la seguridad social en Colombia, entre los cuales solo entraremos a mirar de la forma más breve y sucinta sus tres variedades.
Miramos entonces, antes de comenzar a hablar de este tema,un grafico que nos ilustrara los temas a tratar en este articulo.
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La seguridad social, está comprendida por PENSIONES, SALUD y RIESGOS PRFESIONALES, temas de los cuales por cada uno se pueden realizar cualquier tipo de tesis, hasta para una maestría, no obstante entraremos a enfatizarnos en los que rige el tema exclusivo de PENSIONES.
Ahora bien, comenzaremos con el tema máscomplejo, PENSIONES, tema que si bien es cierto busca que en nuestra vejez llegamos a tener un sustento económico; punto de vista que cada vez lo hace menos posible para los colombianos; solo hablo de colombianos por qué no entraré a debatir lo estipulado por otros territorios nacionales; puesto que en la actualidad siguen subiendo el tema de las semanas a cotizar para alcanzar a obtener una Pensionen cualquiera de sus ramas y teniendo una reducción del Ingreso Base de Cotización (IBL) bastante deprimente, toda vez que para este año 2012 las semanas requeridas son 1.225 y su porcentaje respecto del IBL comienza a partir del 65%, claro está que ese porcentaje es si el IBL es de un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, por que al momento de subir el IBL disminuye el porcentaje a entregar enun 0,5%, así mismo, subirá cada cincuenta semanas en 1,5 el porcentaje que disminuyen del IBL.
Así las cosas, miraremos un ejemplo: si una persona tiene su ingreso base de liquidación de diez (10) SMMLV, la suma de $5.667.000, se entenderá que si cotizo 1.225 semanas, obtendrá el 60,5% de su IBL, es decir, $3.428.535, y no es solo eso, sino que el aumento anual será de acuerdo al Índice dePrecios al Consumidor, mientras que los que lleguen a quedar con un pensión de un SMMLV, obtendrá el aumento que tenga a su vez el SMMLV, siendo así también perjudicadle para el que reciba una pensión mayor a 1 SMMLV.
Siguiendo en relación a la Seguridad Social, el Artículo 93 del Código Sustantivo del Trabajo, estipula: regla General. 1. Todos los patronos están obligados a pagar las prestacionesestablecidas en este título, salvo las excepciones que en el mismo se consagran. 2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas, sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales; dejando así a los trabajadores con ese derecho de Seguridad Social ante cualquier tipo de relación laboral.
Las cotizaciones y aportes al sistema de pensiones, son elporcentaje del salario total del trabajador con que deben contribuir empleadores y trabajadores para financiar el régimen de pensiones. Durante la vigencia de la relación contractual deberán efectuarse estos pasos o cotizaciones OBLIGATORIAS a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y/o los contratistas dependiendo de caso, con base al salario oingreso que aquellos devenguen, teniendo un porcentaje legalmente establecido para su cotización, el cual es el siguiente:
La salud es gestionada por las EPS. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP.
La cotización a salud es del 12.5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8.5% aporta el empleador.
La cotización a pensión esdel 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador.
La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes varían entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar....
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