Seguridad social

GUIA DE SEGURIDAD SOCIAL

ACCIDENTE DE TRABAJO: es toda lesión orgánica o perturbación funcional mediata o posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presento. De igual manera quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el empleado directamente de su domicilio al trabajo yviceversa.

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO:
1. lesión
2. perturbación
3. con motivo del trabajo
4. trayecto

Son requisitos sine cuanon.

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO PUEDEN PRODUCIR:
1. Incapacidad temporal IT
2. incapacidad parcial permanente IPP
3. incapacidad total permanente ITP
4. muerte

INCAPACIDAD TEMPORAL: una simple lesión
IPP: es la disminución defacultades o aptitudes de una persona para trabajar el resto de su vida, esta limitada tal vez dependiendo la actividad que se dedique puede realizar otra.
ITP: perdida de facultades o aptitudes de una persona para trabajar el resto de su vida.

MUERTE: perdida de la vida con motivo en ejercicio de las funciones del trabajo.

ENFERMEDAD DE TRABAJO: es todo estado patológico derivado de la accióncontinua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios, considerándose en todo caso enfermedad de trabajo las consignadas en el Art. 513 de la ley federal del trabajo.

CUANDO NO SON CONSIDERADOS ACCIDENTES DE TRABAJO

1.- que se provoque por si mismo o con ayuda de otra persona
2.- que sea producido por unariña.
Elementos: a) pluralidad de sujetos
b) animus rigendi
c) intercambio de actos lesivos recíprocos
3.- edo de ebriedad o influencia de drogas
4.- intento de suicidio
5.- derivado de un delito internacional

PRESTACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR QUE SUFRE UN A.T O R.T

1.- SUBSIDIO: 100% por que va derivado de una relación de trabajodirectamente
2.- puede estar incapacitado por 52 semanas
3.- pensión por ITP: 70 % del último salario por 2 años, después es definitiva (en el periodo de adaptación el trabajador debe someterse a los tratamientos del seguro social)
4.- pensión por IPP:
Hasta un 25 % de disminución orgánico funcional pensión mensual hasta por 5 años.
Del 25 % al 50 % de DOF el trabajador elige si recibe las 5anualidades en una solo exhibición o su pensión mensual hasta 5 años.
De 50% o mas DOF el trabajador recibe la pensión de por vida.
5.- si el trabajador muere: Pensión de viudez (concubina) del 40%
Pensión de orfandad 20%
Pensión de ascendientes 20%

Si el riesgo de trabajo lo produce el patrón o por si otrapersona el patrón paga todo (se le fincan capitales constitutivos) aun cuando el patrón tenga asegurado al trabajador.

Si es por negligencia del patrón las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador aumentan según lo que la junta quiera.

Si el instituto de seguridad social no califica correctamente un R.T el trabajador tiene el derecho de aplicar 2 vías:
1.- recurso deinconformidad ante el propio instituto (15 días)
2.- ir directamente a la junta

PRESTACIONES EN ESPECIE CUANDO SUFRE UN RIESGO DE TRABAJO

Atenciones medicas integrales desde el inicio hasta la total rehabilitación.
No se requieren semanas de cotización ya que desde el primer día de trabajo podría sufrir un accidente.

Las empresas en la ley de 1973, estaban clasificadas según el grado de riesgo.Ahora cada patrón fija el grado de riesgo (si pasa un accidente mas la cuota obrero patronal sube muchísimo)
Cuando se trata de una enfermedad profesional o enfermedad de trabajo se les paga la pensión en base a las 52 semanas de cotización

ENFERMEDADES Y MATERNIDAD.

*no profesionales
*no de trabajo

ENFERMEDAD GENERAL: es toda alteración física o mental en el individuo, provocada por...