Seguridad social

INTEGRACION SALARIAL PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

PRIMERA PARTE

C.P. FERNANDO ENRIQUE VERDI RIOS

INTEGRACION DEL SALARIO PARA EFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

Uno de los elementos de las contribuciones es la base, concepto que nunca debe faltar para el buen cumplimiento de ella (contribución), en materia de la seguridad social en nuestra legislación tributaria seincluyen las cuotas de aportación de seguridad social conocidas comúnmente en nuestra esfera profesional como cuotas al seguro social (IMSS) y las aportaciones al INFONAVIT.

La base, como elemento de las contribuciones y en especifico en las cuotas al IMSS lo viene a constituir o a formar el Salario y todo lo que de el derive.

Ahora bien, una vez identificado en materia de seguridad social cual esla base, partimos básicamente del Salario, pero que es el salario..? De acuerdo a La Ley Federal del Trabajo nos dice:

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Partiendo de esta definición que nos da la propia LFT el salario es una retribución que el trabajador recibe en dinero por la ejecución de su trabajo.
Esta retribución enmateria de seguridad social se convierte en forma automática en la base de esta contribución, así como las demás prestaciones que de el derive entre las cuales encontramos las que establece la propia LFT, como mínimas que deba pagar el patrón a su trabajador, las cuales son propiamente:
15 días de aguinaldo y el 25% por concepto de prima vacacional.
Las demás prestaciones que otorgue el patrón yaserán prestación adicionales a lo que la propia LFT establece como obligatorias de ahí que cuando se oferta o se solicita a un trabajador y se dice que el pago será prestaciones superiores a la de la LFT, debemos entender que habrá otras percepciones distintas al aguinaldo o a la prima vacacional tales como fondo de ahorro, comisiones, primas, bonos, alimentación, habitación etc. Pero que obviamentetodas parten del salario.

Ahora bien, partiendo de la misma LFT en su art. 84 nos dice:

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

De ahí el concepto de integración salarial,ahora bien la LSS en vigor en su articulo 27. establece la integración del salario:

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen comointegrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
Párrafo reformado DOF 16-01-2009

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajadorretirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le correspondecubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario...