seguridad social

La carrera administrativa en tanto, es el sistema técnico de
administración de personal que tiene por objeto garantizar la
eficiencia de la administración pública y ofrecer, estabilidad e
igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio
público. Claro es también que para alcanzar este objetivo, el ingreso y
la permanencia en los empleos de carrera administrativa tiene laconnotación exclusiva del mérito, mediante procesos de selección en
los que se garantice la transparencia y la objetividad sin
discriminación de ninguna naturaleza; y, en el entendido que el mérito
es la acción que convierte a una persona en digna de ser tenida en
cuenta, a la par que justifica un reconocimiento o un logro.Reseña Histórica

Desde la primera regulación de la carreraadministrativa en el país en 1938, ha sido constante la conformación de un órgano colegiado encargado de la administración y vigilancia de este subsistema de administración de personal. Primero fue el Consejo Nacional de Administración y Disciplina - Ley 165 de 1938; luego la Comisión de Reclutamiento, Ascensos y Disciplina - Ley 19 de 1958; la Comisión Nacional del Servicio Civil - Decreto 1679 y 1732 de1960 y el Consejo Superior del Servicio Civil - Decreto 728 de 1968, hasta su incorporación como Comisión Nacional del Servicio Civil en el texto constitucional en 1991.

En la actualidad, según lo dispone el artículo 130 superior, la Comisión es la responsable de la administración y vigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tenga carácter especial.

Porsu parte, la Corte Constitucional fijó en la sentencias C-372 de 1999 y C-1262 de 2005 los alcances del artículo 130, de los cuales hacen parte los siguientes componentes:
La función de administración a cargo de la Comisión comprende la selección de los candidatos para la provisión de cargos de carrera. A partir de entonces, las competencias para seleccionar y para nombrar empleados públicos delos sistemas de carrera, excepto los especiales están asignadas a autoridades diferentes.
La Constitución prevé la existencia de una única Comisión Nacional del Servicio Civil, lo cual excluye la posibilidad de organizar comisiones seccionales o departamentales encargadas de la administración y vigilancia de las carreras en el orden territorial.  
La Comisión Nacional del Servicio Civil, enlos términos del artículo 113 de la Constitución, es un órgano autónomo e independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y técnica, y que no hace parte de ninguna de las ramas de poder público.
Los anteriores lineamientos fueron recogidos por el legislador en la Ley 909 de 2004. En dicha ley se consagran lasnormas básicas sobre la integración, organización y funciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil, así como el régimen de sus integrantes. La Ley contiene, además, normas sobre carrera administrativa, empleo público y gerencia pública.
 
Así mismo, el Congreso de la República adoptó un procedimiento especial para la designación por mérito de los miembros de la primera Comisión, de cuyaaplicación este organismo quedó conformado por los siguientes Comisionados: Luz Patricia Trujillo Marín, exdirectora regional del Ministerio de la Protección Social en el Valle del Cauca; Eduardo González Montoya, exdirector del Departamento Administrativo de la Función Pública, y Pedro Alfonso Hernández, exmagistrado auxiliar de la Corte Constitucional.

Las atribuciones genéricas en materia deadministración versan sobre la selección de candidatos para la provisión de los empleos de carrera, el sistema de información de carera y la fijación de los parámetros para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera. Por su parte, la vigilancia comprende la verificación y control de la gestión de los procesos de selección, los cuales se adelantarán por la CNSC a través de...