seguridad social







INVESTIGACION OBJETIVOS Y ACTIVIDADES DE BIENESTAR











Integrantes:

Ivan Fuentes Herrera
Susana Vasquez Alcayaga
Kathia Ramírez
Patricia Moreno Catalán
Nayadet Navarrete




Profesor: Ana Lupe Gatica
Carrera: Administración en Recursos Humanos
Sección: 007V
Fecha: 28 Abril 2013




ÍndiceINTRODUCCION


Una buena gerencia necesariamente se relaciona con el bienestar de los empleados en cada entidad, pues son éstos el activo más importante que posee una organización y su gerencia efectiva será la clave para el éxito; pero tal éxito dependerá de la manera como se implementen las políticas y los procedimientos en el manejo de personal, de tal modo quepuedan contribuir al logro de los objetivos y planes corporativos; además de que propiciará una adecuada cultura, se podrán reafirmar valores y se creará un buen clima organizacional.
De ahí la importancia del diseño, gestión, implementación, aplicación de metodologías y desarrollo del Plan de Bienestar e Incentivos en cada Colaborador de la compañía que las conforman, acorde con las políticasestatales de administración del talento humano.
En el diseño de un programa integral de Bienestar Laboral es necesario definir claramente y reconocer las áreas de intervención, para de esta manera procurar la cobertura total de las necesidades de la población objeto. Para identificar estas áreas de actuación es necesario obtener una visión completa del colaborador, mirarlo en su trabajo y desde élmismo y en otros escenarios de su cotidianidad.
Esta labor debe realizarse en los niveles personal, familiar y social, desde una perspectiva interdisciplinaria de tal forma que se identifiquen los factores que afectan su bienestar y desempeño laboral.
















1. Identifique los objetivos que persigue el bienestar

El recurso humano es el componente principal de unaorganización. Una empresa puede contar con la mejor planta y con equipamiento de última generación, pero esto no será suficiente para continuar y emprender con éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por lo tanto, su importancia es invaluable, lo cual nos permite considerar como los principales objetivos de bienestar los siguientes:
Crear, mantener ymejorar las condiciones favorables para el desarrollo integral del trabajador, los programas del Área de Bienestar Social deben tener como finalidad el crecimiento integral de la persona.
Desarrollar acciones que tiendan a conservar la salud física y mental, promover la recreación y el deporte como una opción de utilizar el tiempo libre en la formación de hábitos que le permitan a la persona lograr unequilibrio biológico, psicológico y social a través del deporte formativo, recreativo y competitivo.
Fortalecer los valores como el respeto, la responsabilidad, el sentido de pertenencia institucional y la integración entre los distintos estamentos de la empresa, permitiendo alcanzar niveles de desempeño más altos.
Hacer extensivos los beneficios al grupo familiar y a su vez acercarlos al mediolaboral, para que cada día el compromiso y el sentido de pertenencia del trabajador y de su grupo familiar sea cada vez mayor.
Crear conciencia en el trabajador del cuidado de su salud, promover la prevención de enfermedades y accidentes, realizar jornadas de la salud, permitiendo en algunos casos detectar tempranamente posibles enfermedades, apoyar a su grupo familiar en cualquier situación deemergencia.
Consolidar los conocimientos de los trabajadores, con el propósito de adquirir competencias, fomentar el perfeccionamiento de habilidades y aptitudes relacionadas con el cargo, como también fortalecer y actualizar al personal en todo lo referente a su puesto de trabajo, crecimiento personal, que fortalezca al trabajador y a la empresa.
Preparar al trabajador en el proceso del retiro...