Seguridad Social

Seguridad Social
El derecho al trabajo nace para proteger al trabajador, rige las relaciones relativas a la realidad social denominada trabajo es una demostración de al capacidad creadora del hombre, se puede comenzar a trabajar a los 15 años con autorización de los padres o tutor legal, la jornada laboral dura 45 horas semanales que se pueden distribuir en no más de 6 días.Consideraciones jurídicas del trabajo
-Relaciones sociales que nacen de la prestación misma del trabajo.
-Determina donde va a quedar inserto determinado trabajo.

Características del trabajo
1. - Derecho nuevo: Se inicia en el siglo XVII como consecuencia de la revolución industrial para proteger a los trabajadores.
2. - Derecho especial: Tiene fines, objetivos, características y normas jurídicaspropias.
3. - Derecho Autónomo: Es la única rama del derecho que regula la relación del trabajo por cuenta ajena al sector privado, pero no es independiente.
4. - Derecho realista: La legislación es más rápida que en las otras ramas del derecho.
5. - No es derecho formalista: Para sus actos jurídicos no necesita formalidades o solemnidades.
6. - Derecho de orden público: Pertenece al derecho privadoporque rige las relaciones entre particulares y es de orden público porque esta comprometido un interés social.
7. - Derecho finalista: Tiene un fin determinado, busca establecer normas que regulen y organicen la relación entre empleadores y trabajadores.
8. - Derecho universal: Los principios e instituciones son similares en distintos países, adaptándose a cada realidad.
9. - Derecho enexpansión: Cada vez es más amplia su regulación.
10. - Derecho con tendencia estatutaria o formal: Se4 van detectando estatutos en relación a los servicios que se prestan a la zona en que se prestan y determinan una regulación especial para ciertos trabajadores.

Clasificaciones del trabajo
1. - Humano: El derecho solo regula el trabajo ejecutado por el hombre porque es un ser racional (excluyeanimales, máquinas etc.)
2. - Social: Medio que facilita las relaciones de los hombres.
3. - Sicológico: Es el título que justifica al ser humano para ser aceptado en el grupo social y mantenerse dentro de él.
4. - Económico: Es un factor de la producción, satisface las necesidades y presta servicios, produce utilidad para el que realiza el trabajo y para la sociedad.
5. - Jurídico: Essusceptible de ser valorado desde el punto de vista del derecho por las relaciones que genera entre los individuos.

Otras clasificaciones

1. - Independiente o autónomo- Subordinado o dependiente.
Independiente: La retribución pecuniaria tiene causa directa el trabajo ejecutado, el trabajador necesita ser dueño de los bienes
Dependiente: La retribución pecuniaria depende de la fuerzalaboral o sea un intangible, el trabajador solo es dueño sus conocimientos; el trabajador se incorpora a una organización que no le pertenece, aporta su actividad personal, los bienes y riesgos que produce su trabajo son de cargo del dueño de la empresa, debe someterse dirección y control, no recibe los frutos sino una retribución pecuniaria por sus servicios llamada remuneración.

2. - Productivo-No productivo.
Productivo: Permite satisfacer necesidades.
No productivo: Apunta a la entretención y distracción.
3. -Libre o voluntario- Forzoso.
Libre: Media en el acuerdo o la libertad de acuerdo de voluntades.
Forzoso: Existe en la legislación comparada, en la nuestra no y solo en materia penal como anexo a una condena.
4. -Por cuenta propia-Por cuenta ajena.
Propia: Losfrutos son de la persona que ejecuta el trabajo.
Ajena: La titularidad de los frutos se va a atribuir a una persona más de la que realiza el trabajo que es la dueña de los bienes.

Campo de aplicación de las normas laborales
Para que el trabajo sea regulado debemos determinar que tipo de trabajo es y rendir ciertas características: Libre y voluntario, Personal, Productivo, Remunerado,...