Seguridad Social

1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La constitución española obliga a los poderes públicos a mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice las y las prestaciones sociales suficientes antes situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.
El sistema de Seguridad Social tiene en los países occidentales una importanciadecisiva y es el fundamento de los denominados Estados del Bienestar.
En España, desde finales del siglo XIX hasta mediados del XX se adoptan medidas como la creación de la Comisión de Reformas Sociales, la aparición de diversos seguros sociales o la puesta en funcionamiento de Instituto Nacional de Previsión, que contribuyeron a la mejora del bienestar de la clase obrera.

1.1. Regímenes de laSeguridad Social
En el sistema de la Seguridad Social están integrados el régimen general y diferentes regímenes especiales.
Régimen General






Regímenes Especiales






La gestión de la Seguridad Social es muy compleja y la llevan a cabo diversos organismos públicos denominados entidades gestoras,

Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS)
Gestiona y administra lasprestaciones de contributivo y el recono-
cimiento del derecho a la sanitaria, con independencia de que la norma aplicable sea nacional o internacional.
Instituto Nacional
de Gestión Sanitaria
(INGESA)
Al estar transferida las competencias sanitarias a la comunidades Autónomas, se encarga de gestionar estas prestaciones en Ceuta y Melilla y de la gestión de los derechos y obligaciones delantiguo INSALUD.
Tesorería General de la Seguridad Social
(TGSS)
Recauda los recursos económicos y gestiona las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas, etc., de los empresarios y trabajadores.
Instituto de Mayores
y Servicios Sociales
(IMSERSO)
Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas y de los servicios sociales en Ceuta y Melilla, porque el resto deComunidades Autónomas han asumido estas competencias.
Instituto Social
de la Marina
(ISM)
Es competente para administrar y reconocer el derecho a las prestaciones de los trabajadores del mar.

En la gestión colaboran las Mutuas de Accidentes de Trabajos y Enfermedades Profesionales (MATEP), que se encarga de las prestaciones derivadas de contingencias profesionales, y las propias empresas, querecaudan las cotizaciones y pagan algunas prestaciones.

2. PRINCIPALES OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
La Seguridad social se financia principalmente de las cotizaciones de los empresarios y trabajadores y
por las aportaciones del Estado.

Inscripción de la Empresa: Antes de iniciar la actividad y contratar a trabajadores, la empresa debe solicitar su inscripción en laSeguridad Social requisito previo e imprescindible (mod. TA6), asignándose un número patronal único para todo el territorio nacional.
Formalización de cobertura de riesgos; Junto a la inscripción la empresa deben optar por asegurar los riesgos profesionales con la SS (mod. TA16) o con MATEP
Afiliación y alta de los trabajadores: Actos administrativos que se realizan antes de comenzar a trabajar, salvoque se pueda prever su comienzo que se solicita el primer día hábil siguiente, La afiliación incorpora por primera vez al trabajador al Sistema de la SS asignándole para su identificación, un número de afiliación, de carácter vitalicio y único para todo el sistema. El alta incluye al trabajador en algunos de los regímenes de la SS.
Baja y variación de datos: Actos administrativos para comunicarel cese en el trabajo o la valoración de datos en la actividad de la empresa o de los trabajadores. El plazo para formalizarlo es en los 6 días naturales sgtes. O 10 días para variaciones en la MATEP.
Cotización: Aportación económicas de empresarios y trabajadores, cuya obligación nace al darse de alta. Se realiza en el mes sgte., presentando los documentos TC1 y TC2
TIPOS DE COTIZACIÓN...