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ABC DE LA REFORMA EN SALUD
Bogotá, 14 dic. (SNE). - Colombia cuenta con un nuevo instrumento legal que le permitirá alcanzar la cobertura universal en salud a finales de 2009. Se trata de la reforma a la Ley 100, cuyo texto fue conciliado por las plenarias de Senado y Cámara y ahora pasa a sanción presidencial. El siguiente es el ABC con los principales aspectos de que trata la reforma.
¿QUÉSE PROPONE LA REFORMA?
Abrir el camino para que el 31 de diciembre de 2009 Colombia tenga cobertura universal en salud para la población de los niveles 1, 2 y 3 del Sisbén. Pero no sólo esto, sino también mejorar la eficiencia y calidad de los servicios de salud, mejorar el acceso a salud de los colombianos más vulnerables, agilizar el flujo de recursos, limitar la integración vertical e imponercontroles para que los recursos sean bien invertidos y los usuarios mejor atendidos.
¿CUÁNTAS PERSONAS DEBEN AFILIARSE PARA LOGRAR LA PLENA COBERTURA?
Entre 2007 y finales de 2009 deben afiliarse al régimen subsidiado de salud cerca de 8 millones de personas de los niveles 1, 2 y 3 del Sisbén.
¿CUÁNTOS RECURSOS SE NECESITAN PARA LOGRARLO?
Este logro y su sostenimiento implicarán una inversiónde 6,5 billones de pesos anuales.
¿DE DÓNDE PROVENDRÁN LOS RECURSOS?
Del Gobierno Nacional, el Fosyga, las entidades territoriales y el aumento de medio punto en la cotización a salud, con cargo al empleador, a partir del próximo año.
¿CÓMO SE DARÁ EL PROCESO DE PLENA COBERTURA?
De acuerdo con las proyecciones del Ministerio de la Protección Social, en el 2007 ingresarán al régimen subsidiado 2millones de personas, en 2008 serán 3 millones y en 2009 otros 3 millones.
¿CUÁNTOS DE LOS NUEVOS AFILIADOS RECIBIRÁN SUBSIDIOS PLENOS DE SALUD?
Del total de nuevos afiliados, 7 millones serán cubiertos con subsidios plenos y un millón mediante subsidios parciales.
¿ES CIERTO QUE PARA AYUDAR A FINANCIAR LA PLENA COBERTURA SUBE LA COTIZACIÓN A SALUD CON CARGO AL EMPLEADOR?
Así es. Lacotización al régimen contributivo de salud será, a partir del primero de enero de 2007, del 12,5 por ciento del ingreso o salario base de cotización. La cotización a cargo del empleador será del 8,5 por ciento y a cargo del empleado del 4 por ciento. Esto quiere decir que se aumenta en 0,5 por ciento la cotización con cargo al empleador. Antes de la reforma, la cotización era de 12 por ciento: 8 puntos quepagaba el empleador y 4 el trabajador.
¿QUÉ RECURSOS APORTARÁN EL GOBIERNO Y EL FOSYGA?
Un 1,5 por ciento de la cotización del régimen contributivo y de los regímenes especiales y de excepción.
El Gobierno Nacional aportará un monto por lo menos igual más un punto anual adicional a lo aprobado en el presupuesto de la vigencia del año 2007, cuyo monto fue de 286.953 millones de pesos.
Elmonto de las cajas de compensación familiar que establece la Ley 100 de 1993.
¿CUÁL ES EL APORTE DE LAS ENTIDADES TERRITORIALES?
Recursos del Sistema General de Participaciones (SGP) previstos para salud, los cuales se destinarán al régimen subsidiado, en forma progresiva, de la siguiente manera: en el año 2007 el 56 por ciento, en el 2008 el 61 por ciento y a partir del 2009 el 65 por ciento.Recursos obtenidos como producto del monopolio de juegos de suerte y azar y recursos transferidos a las entidades territoriales por parte de la Empresa Territorial para la Salud (Etesa), pero que no estén asignados a pensiones, funcionamiento e investigación.
A partir del año 2009, del monto total de las rentas cedidas destinadas a salud en los departamentos y el Distrito Capital, se destinarápor lo menos el 25 por ciento a la financiación del régimen subsidiado, o el porcentaje que a la entrada en vigencia de la nueva Ley estén asignando, si éste es mayor.
Otros recursos propios de las entidades territoriales que hoy destinan, o que puedan destinar en el futuro a la financiación del régimen subsidiado.

¿QUÉ OTROS RECURSOS AYUDARÁN A FORTALECER EL RÉGIMEN SUBSIDIADO?
Los...