Seguridad Social
Páginas: 7 (1707 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2013
Derecho de la Seguridad Social
Si bien el derecho a la SS a tenido su origen en el derecho del trabajo y puede considerarse que se ha “desgajado” de el, existen marcadas diferencias entre los presupuestos sociológicos, los sujetos, el contenido de sus normas y las finalidades perseguidas por ambas disciplinas.
Presupuestos sociológicos: el hecho social básico al que se refieren las normasdel derecho del trabajo es el trabajo prestado en relación de dependencia. El derecho de la seguridad social, en cambio, tiene su presupuesto sociológico en las contingencias sociales (objeto).
Sujetos: los sujetos del derechos del trabajo , en el aspecto individual, son los trabajadores en relación de dependencia y los empleadores, y en el aspecto colectivo, las asociaciones sindicales detrabajadores, en ocasiones los grupos de trabajadores, por la parte obrera y un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores, por la parte empresaria. El sujeto de derecho de la SS puede ser toda persona aunque trabaje en forma autónoma o no trabaje porque se desempleada o no pueda trabajar por estar impedida de hacerlo en forma permanente (discapacitados) otransitoria (enfermos, accidentados, mujeres embarazadas) o no se encuentre en edad activa (ancianos, niños).
Contenidos de las normas: esta condicionado por los presupuestos sociológicos que sustentan ambas disciplinas, en el derechos del trabajo esta referido al trabajo en relación de dependencia, al contrato que vincula a trabajador y empleador y demás instituciones que derivan de estarelación , como las asociaciones sindicales de trabajadores, la negociación colectiva, los conflictos del trabajo. El contenido de las normas del derecho de la SS esta ligado a la definición y regulación de las contingencias sociales cubiertas, los sujetos beneficiarios, las prestaciones destinadas a paliar sus efectos perjudiciales y a los organismos encargados de su gestión.
Finalidades: ambosordenamientos compartes fines comunes de protección social, la finalidad especifica perseguida por las normas del derecho del trabajo es la protección del trabajo dependiente con el objeto de equilibrar la desigualdad negocial en que esta el trabajador subordinado, frente a su empleador. El objeto de las normas del derecho de la SS consiste en la cobertura de las personas de las continenciassociales que las pudieren afectar.
Prestación por Desempleo: contingencias, personas protegidas, requisitos, prestaciones, organismos intervinientes.
Consiste en una prestación económica, vigente desde el 26 de diciembre de 1991, para trabajadores cuya relación laboral se haya regido por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y que se encuentra en situación legal de desempleo, según loestablecido en la Ley 24.013 Nacional de Empleo y Decreto 739/92.
Requisitos:
Haber trabajado en su último empleo en relación de dependencia bajo el régimen de la ley de contrato de trabajo y justificar un periodo mínimo de trabajo con cotización al sistema de SS_fondo Nacional de Empleo.
Realizar el trámite en forma personal dentro de los 90 días hábiles posteriores a la fecha de cese o despido.Documentación:
DNI u otra credencial que acredite si el mismo se encuentra en trámite, si el titular es extranjero deberá presentar en DNI solamente.
Documento que acredite el desempleo.
La Ley 24.013 Trabajadores de la Ley de Contrato de Trabajo: establece que quien trabaja en relación de dependencia y es despedido, tiene derecho a la Prestación por Desempleo según lo establecido en laLey Nº 24.013. Esta ley establece que la protección por desempleo se conforma por una Prestación económica por D, la Prestación medico-asistencial (a través de la obra social a la que estaba afiliado), el pago de Asignaciones Familiares (ordinarias y extraordinarias) y el cómputo del periodo de las prestaciones a los efectos provisionales. En ANSES se gestionan las prestaciones que establece la...
Si bien el derecho a la SS a tenido su origen en el derecho del trabajo y puede considerarse que se ha “desgajado” de el, existen marcadas diferencias entre los presupuestos sociológicos, los sujetos, el contenido de sus normas y las finalidades perseguidas por ambas disciplinas.
Presupuestos sociológicos: el hecho social básico al que se refieren las normasdel derecho del trabajo es el trabajo prestado en relación de dependencia. El derecho de la seguridad social, en cambio, tiene su presupuesto sociológico en las contingencias sociales (objeto).
Sujetos: los sujetos del derechos del trabajo , en el aspecto individual, son los trabajadores en relación de dependencia y los empleadores, y en el aspecto colectivo, las asociaciones sindicales detrabajadores, en ocasiones los grupos de trabajadores, por la parte obrera y un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores, por la parte empresaria. El sujeto de derecho de la SS puede ser toda persona aunque trabaje en forma autónoma o no trabaje porque se desempleada o no pueda trabajar por estar impedida de hacerlo en forma permanente (discapacitados) otransitoria (enfermos, accidentados, mujeres embarazadas) o no se encuentre en edad activa (ancianos, niños).
Contenidos de las normas: esta condicionado por los presupuestos sociológicos que sustentan ambas disciplinas, en el derechos del trabajo esta referido al trabajo en relación de dependencia, al contrato que vincula a trabajador y empleador y demás instituciones que derivan de estarelación , como las asociaciones sindicales de trabajadores, la negociación colectiva, los conflictos del trabajo. El contenido de las normas del derecho de la SS esta ligado a la definición y regulación de las contingencias sociales cubiertas, los sujetos beneficiarios, las prestaciones destinadas a paliar sus efectos perjudiciales y a los organismos encargados de su gestión.
Finalidades: ambosordenamientos compartes fines comunes de protección social, la finalidad especifica perseguida por las normas del derecho del trabajo es la protección del trabajo dependiente con el objeto de equilibrar la desigualdad negocial en que esta el trabajador subordinado, frente a su empleador. El objeto de las normas del derecho de la SS consiste en la cobertura de las personas de las continenciassociales que las pudieren afectar.
Prestación por Desempleo: contingencias, personas protegidas, requisitos, prestaciones, organismos intervinientes.
Consiste en una prestación económica, vigente desde el 26 de diciembre de 1991, para trabajadores cuya relación laboral se haya regido por la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y que se encuentra en situación legal de desempleo, según loestablecido en la Ley 24.013 Nacional de Empleo y Decreto 739/92.
Requisitos:
Haber trabajado en su último empleo en relación de dependencia bajo el régimen de la ley de contrato de trabajo y justificar un periodo mínimo de trabajo con cotización al sistema de SS_fondo Nacional de Empleo.
Realizar el trámite en forma personal dentro de los 90 días hábiles posteriores a la fecha de cese o despido.Documentación:
DNI u otra credencial que acredite si el mismo se encuentra en trámite, si el titular es extranjero deberá presentar en DNI solamente.
Documento que acredite el desempleo.
La Ley 24.013 Trabajadores de la Ley de Contrato de Trabajo: establece que quien trabaja en relación de dependencia y es despedido, tiene derecho a la Prestación por Desempleo según lo establecido en laLey Nº 24.013. Esta ley establece que la protección por desempleo se conforma por una Prestación económica por D, la Prestación medico-asistencial (a través de la obra social a la que estaba afiliado), el pago de Asignaciones Familiares (ordinarias y extraordinarias) y el cómputo del periodo de las prestaciones a los efectos provisionales. En ANSES se gestionan las prestaciones que establece la...
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