Seguridad social

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social en Suecia
En Suecia, la Seguridad Social, con la excepción del seguro de desempleo, depende del Ministerio de Salud y Asuntos Sociales. La cobertura básica incluye el seguro de enfermedad, las prestaciones familiares, los regímenes de pensiones básico y complementario, la jubilación anticipada y parcial, así como el seguro encaso de accidentes de trabajo.
La Seguridad Social cubre a todas las personas mayores de dieciséis años residentes en Suecia, con independencia de su nacionalidad. Es preciso declarar los ingresos y el lugar de trabajo al organismo local de la seguridad social. Esta norma se aplica por igual a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia. El organismo determina si la persona puede acogersea las prestaciones y, si procede, la inscribe en el registro.
Para obtener más información sobre el seguro y sobre los requisitos que debe cumplir para acogerse a las distintas prestaciones, diríjase al organismo de la seguridad social de su localidad de residencia. Dicho organismo administra casi todas las prestaciones sociales. En cambio, si se trata de una prestación de desempleo, deberádirigirse a la oficina de empleo o a la organización sindical de su lugar de trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en el Tratado EEE suscrito entre la Unión Europea y la AELC (con excepción de Suiza), que entró en vigor el 1 de enero de 1994, el seguro cubrirá a los nacionales de estos países que trabajen en Suecia. Por otra parte, Suecia ha suscrito convenios con los siguientes países: Argelia,Australia, Canadá, Estados Unidos, Hungría, Islandia, Israel, Marruecos, Suiza y Turquía.
Información o documentos que ha de presentar al organismo competente
* No se necesita ninguna documentación específica, pero debe poder demostrar que es ciudadano de otro país de la Unión Europea e indicar el nombre del empresario. Los trabajadores por cuenta propia deben presentar justificantes de suactividad laboral.
* La Comisión Nacional de la protección social es el organismo público encargado de centralizar y controlar la gestión de la Seguridad Social. A tal efecto, existen veinticinco oficinas regionales que reagrupan a más de 400 agencias locales.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
* El seguro general es obligatorio e incluye a todas las personas con residencia en Suecia.Constituye una excepción el seguro de desempleo.
* Los residentes en Suecia figuran en el registro de la seguridad social de su localidad de residencia desde los dieciséis años.
* Para poder acogerse a las prestaciones en efectivo de la seguridad social, el asegurado debe estar inscrito en el organismo de la seguridad social y declarar los ingresos de su actividad asalariada.
* La seguridadsocial general de Suecia incluye los siguientes apartados: seguro de enfermedad, maternidad, accidentes laborales y enfermedades profesionales, invalidez, pensiones de vejez y de supervivencia, subsidio de desempleo y prestaciones familiares.
* Todas las personas residentes en Suecia pueden acogerse al seguro de enfermedad.
Normativa nacional, organización general, contribución personal:
Laseguridad social se financia por medio de los impuestos y de las cotizaciones sociales. La mayor parte de los gastos se cubre con la contribución patronal. Los trabajadores por cuenta propia pagan su propia contribución, que corresponde aproximadamente a un 30% de sus ingresos. La atención sanitaria se financia mediante los impuestos. Los beneficiarios pagan una módica cotización por el seguro deenfermedad y de pensión.
La asistencia sanitaria es responsabilidad de los distritos, que disponen a este fin de su propio derecho de fiscalización.
Las prestaciones familiares se financian íntegramente por medio de la imposición fiscal.
Corren a cargo de los empresarios los gastos en asistencia sanitaria y rentas sustitutorias en caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
El seguro...