Seguridad social
Páginas: 5 (1244 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2012
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Seguridad Social.
Un poco de hisotria
Se habla de historia: Los humanos cuando se agrupan, se agrupan con idea de beneficio mutuo. Desde epocas inmemoriales existe la idea de seguridad social. Antiguamente, los grupos se concentraban en clanes (Formados por numerosos grupos de personas y hasta por varias generaciones de familias). Tales grupos se desintegran al producirse en larevolución industrial las migraciones del campo a la ciudad; entonces en las ciudades básicamente la mínima unidad de agrupación pasa a ser el núcleo familiar (Que es más reducidos que un clan). Se cubren las necesidades en cuanto a las contingencias desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.
En las constituciones a nivel global quedaron plasmadas distintas garantias (Salud,vivienda) relacionadas con las contingencias. (La constitución es el contrato social mas importante en una república).
La seguridad social busca cubrir la mayor cantidad de contingencias.
Clasificación de las contingencias
Contingencia de origen físico:
* Por Vejez: Se estipula que en cierta edad va a disminuir la capacidad laboral del individuo. Entonces, el sistema deseguridad social previsional deberá suministrar mensualidad para todos los gastos necesarios para la vida del individuo que ya no trabaja.
* Por enfermedad laboral ó por accidente laboral: Se respalda al trabajador ante esta situación. Hay ART. Se observa que están cubiertas desde el punto de vista laboral.
* Por enfermedad de un individuo sin trabajo: No están cubiertas a partir del puntode vista laboral. Se relaciona con que El Estado aporta para la salud publica.
* La muerte: Las leyes prevén indemnización a los deudos; seguros de sepelio.
* La maternidad: No sólo incumbe al genero femenino, sino que el esposo también "tiene días" para acompañar a la esposa.
Todas estas contingencias forman parte de la previsión social.
Contingencia de origen social:
*Cargas familiares: En el caso de matrimonios con muchos hijos (y para que no esten en desventaja con los que tienen un solo hijo) el Estado los apoya mediante el Subsidio Familiar por hijo, para trabajador en relación de dependencia; y Asignación universal por hijo a quien no trabaja en relación de dependencia.
Subsidio familiar.
Contingencia de origen económico:
* Por despido: (Nose escucha). Hay un régimen de una asignación que cubre durante un cierto periodo al salario.
Principios de la seguridad social:
* Solidaridad: está representada por el deber moral de ayudar al prójimo.
* Subsidiaridad: Lo que no se puede cubrir por parte del ciudadano lo cubre el estado.
Ej: si ciudadano sólo puede pagar 50% de una operación, 50% cubre el estado.
*Integralidad: El sistema de seguridad social debe cubrir la mayor cantidad de contingencias posibles.
* Universalidad: Se debe procurar proteger la mayor cantidad de ciudadanos.
* Igualdad: El sistema de seguridad social debe dar respuestas en igual medida a situaciones idénticas. Es decir que debe brindar lo mismo a ciudadanos de igual necesidades.
* Inmediatez: La cobertura de lacontingencia deben ocurrir en un termino razonable, y lo más próxima a la contingencia.
La seguridad social incumbe a muchos sistemas: la jubilación, las obras sociales, la ART, Aportes y contribuciones.
Financiamiento de la Seguridad social.
* Los aportes : El aportante es el trabajador empleado.
* Las contribuciones: Las contribuciones son de parte del empleador:
Además elestado realiza aportes especiales para cubrir a las obras sociales que se encuentran en deficit o en una situación financiera mala.
Mención de "seguro de vida obligatorio", que es una prima mensual por un monto fijo (independientemente del sueldo pero sí en función del riesgo, a partir de un calculo actuarial realizado por la empresa de seguros), y es una carga para el empleador.
La...
Seguridad Social.
Un poco de hisotria
Se habla de historia: Los humanos cuando se agrupan, se agrupan con idea de beneficio mutuo. Desde epocas inmemoriales existe la idea de seguridad social. Antiguamente, los grupos se concentraban en clanes (Formados por numerosos grupos de personas y hasta por varias generaciones de familias). Tales grupos se desintegran al producirse en larevolución industrial las migraciones del campo a la ciudad; entonces en las ciudades básicamente la mínima unidad de agrupación pasa a ser el núcleo familiar (Que es más reducidos que un clan). Se cubren las necesidades en cuanto a las contingencias desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.
En las constituciones a nivel global quedaron plasmadas distintas garantias (Salud,vivienda) relacionadas con las contingencias. (La constitución es el contrato social mas importante en una república).
La seguridad social busca cubrir la mayor cantidad de contingencias.
Clasificación de las contingencias
Contingencia de origen físico:
* Por Vejez: Se estipula que en cierta edad va a disminuir la capacidad laboral del individuo. Entonces, el sistema deseguridad social previsional deberá suministrar mensualidad para todos los gastos necesarios para la vida del individuo que ya no trabaja.
* Por enfermedad laboral ó por accidente laboral: Se respalda al trabajador ante esta situación. Hay ART. Se observa que están cubiertas desde el punto de vista laboral.
* Por enfermedad de un individuo sin trabajo: No están cubiertas a partir del puntode vista laboral. Se relaciona con que El Estado aporta para la salud publica.
* La muerte: Las leyes prevén indemnización a los deudos; seguros de sepelio.
* La maternidad: No sólo incumbe al genero femenino, sino que el esposo también "tiene días" para acompañar a la esposa.
Todas estas contingencias forman parte de la previsión social.
Contingencia de origen social:
*Cargas familiares: En el caso de matrimonios con muchos hijos (y para que no esten en desventaja con los que tienen un solo hijo) el Estado los apoya mediante el Subsidio Familiar por hijo, para trabajador en relación de dependencia; y Asignación universal por hijo a quien no trabaja en relación de dependencia.
Subsidio familiar.
Contingencia de origen económico:
* Por despido: (Nose escucha). Hay un régimen de una asignación que cubre durante un cierto periodo al salario.
Principios de la seguridad social:
* Solidaridad: está representada por el deber moral de ayudar al prójimo.
* Subsidiaridad: Lo que no se puede cubrir por parte del ciudadano lo cubre el estado.
Ej: si ciudadano sólo puede pagar 50% de una operación, 50% cubre el estado.
*Integralidad: El sistema de seguridad social debe cubrir la mayor cantidad de contingencias posibles.
* Universalidad: Se debe procurar proteger la mayor cantidad de ciudadanos.
* Igualdad: El sistema de seguridad social debe dar respuestas en igual medida a situaciones idénticas. Es decir que debe brindar lo mismo a ciudadanos de igual necesidades.
* Inmediatez: La cobertura de lacontingencia deben ocurrir en un termino razonable, y lo más próxima a la contingencia.
La seguridad social incumbe a muchos sistemas: la jubilación, las obras sociales, la ART, Aportes y contribuciones.
Financiamiento de la Seguridad social.
* Los aportes : El aportante es el trabajador empleado.
* Las contribuciones: Las contribuciones son de parte del empleador:
Además elestado realiza aportes especiales para cubrir a las obras sociales que se encuentran en deficit o en una situación financiera mala.
Mención de "seguro de vida obligatorio", que es una prima mensual por un monto fijo (independientemente del sueldo pero sí en función del riesgo, a partir de un calculo actuarial realizado por la empresa de seguros), y es una carga para el empleador.
La...
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