seguridad social

Taller 1

Caso 1
El acuerdo establecido entre el empleado y el empleador no se puede llevar a cabo ya que la Seguridad Social es un derecho irrenunciable tal como lo establece la Ley 100 de1993 donde se estipula que “la Seguridad Social Integral tiene como objetivo garantizar los derecho irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidadhumana, mediante la protección de las contingencias que la afecten” es por esto que el empleado no puede renunciar a dicho derecho, así como el empleador no puede negarse a suministrar lasposibilidades para q el empleado lo adquiera. Además de esto en el Art 17 de la misma se platea la obligatoriedad de la cotización
Caso 2
La Ley 797 de 2003 dice en el artículo 5 “La base para calcular lascotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual. El salario base de cotización para los trabajadores particulares, será el que resulte de aplicar lo dispuesto en elCódigo Sustantivo del Trabajo. El límite de la base de cotización será de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes para trabajadores del sector público y privado”. En este caso sien el contrato está estipulado que el monto del salario base es de 5’000.000 es sobre este monto que se tiene que realizar el aporte de seguridad social, lo formulado en el caso sería válido en elmomento en que en el contrato se estipule por separado las comisiones de una salario base.
Caso 3
Conforme a los estipulado por la libre elección estipulada en la Ley 797 del 2003 en el Art 2, dondese menciona la libre escogencia del régimen pensional por parte del empleado, la orden dada por el empleador no es validad ya que es el empleado quien de manera libre y autónoma puede escoger laentidad promotora de salud y el fondo de pensiones que más le convenga a este.
Caso 4
En primera instancia un accidente de tipo común es aquel que se sufre fuera del cumplimiento de las labores...