seguridad social

INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

FINALIDAD DE LA DISCIPLINA Y CONSIDERACIONES DEL DESARROLLO SOCIAL. - La Seguridad Social Estudia: “Los medios y las formas jurídicas de proteger la salud del capital humano contra los fenómenos psico-fisico-sociales, que como contingencias más generales, se presentan en la vida del ser humano en sociedad’
Los tipos de fenómenos son:ADVERSIDADES, INFORTUNIOS, RIESGOS, VISCITUDES Y EVENTUALIDADES, no previsibles pero que pueden suceder, malogrando la integridad física, mental, moral, económica o social de la especie humana.
Esos elementos perturbadores son: La Enfermedad, La Maternidad, Los Riesgos Profesionales, La Vejes, La Invalidez, La Muerte.
Los estados y sus gobiernos se ven empujados ante la urgencia de satisfacer la necesidadsocial de cuidar y proteger jurídicamente la salud de su población, sobre todo si esa población participa activamente en la formación de la riqueza social como población económicamente activa, dependiente o de modo independiente.
BASES DE ASEGURAMIENTO DE DEPENDIENTES.¬- Los trabajadores dependientes en un porcentaje mayor quedaban arreatados a condiciones de desamparo acosados por riesgosemergentes del trabajo o provenientes por enfermedades, invalidez, vejez o muerte prematura, frente a estos aspectos el derecho se vio obligado a considerar esta nueva realidad.
PRODUCCION SOCIAL MAQUINIZADA Y DEFINICIÓN MODERNA.- Producir socialmente significa conjuncionar esfuerzos para lograr una cosa que según la ciencia de la Economía Política tenga un valor que puede ser de cambio o de uso.Miguel García Cruz, define: “la Seguridad Social no es otra cosa, en su concepción moderna, que el conjunto de medios por los cuales el Estado garantiza a su pueblo la distribución equitativa de los servicios y de los artículos producidos por él, o sea, que el estado moderno, tiene la certeza de que toda la población gozará de un mismo nivel de bienestar.”
TERMINOLOGIA.¬
1.- EMPLEADOR.- Es lapersona natural o jurídica a quien se presta el servicio o por cuya cuenta u orden se efectúa el trabajo, mediante contrato público o privado, expreso o presunto de trabajo cualquiera sea la forma de remuneración (especie, dinero o de manera mixta). El D.S. 21060 suprime el pago en especie, desde 1985 y únicamente esta permitida la retribución en dinero.
El CSS. considera también empleadores a:Cooperativistas, Contratistas, Sub-contratistas, Intermediarios, el Estado y Organismos Dependientes, Instituciones de Derecho público.
Agente de Retención.- Aquella persona que recauda o descuenta un porcentaje del salario de sus trabajadores, normalmente son los empleadores.
2.- TRABAJADOR ASEGURADO.- Es la persona natural que presta servicios al empleador, sea obrero, empleado, o aprendiz y seencuentra afiliado a los entes gestores de la Seguridad Social (Cajas de Salud y AFP’s).
3.- BENEFICIARIOS.- Los miembros de la familia del asegurado protegidos por las disposiciones del Código, o sea:
-Esposa o conviviente del trabajador: acreditado por Certificado de Matrimonio o por informe de trabajadora social.
-Los hijos con cualquier filiación y los adoptivos hasta los 19 años, o en un 50%hasta los 25 años y bajo ciertas condiciones.
-Los padres y hermanos que tengan algún impedimento.
4.- DERECHO HABIENTES.- Los herederos del asegurado que reciben los beneficios, rentas y prestaciones previstos en caso de muerte en los límites que la Ley señala.
En la Ley de pensiones se clasifica en 3 grados: Esposa o conviviente, Padres, o hermanos a falta de los padres, Aquellas personas queel trabajador así lo manifieste (mediante declaración anual).
5.- SALARIO.- Es la remuneración total que percibe el trabajador cualquiera sea su condición laboral, a cambio de vender su fuerza de trabajo.
6.- COTIZACIÓN.- Es el aporte a los regímenes de la Seguridad Social, sea por parte de la patronal o por parte laboral. “aporte” “contribución”, “tasa”, “prima” son sinónimos de cotización....