seguridad social

Seguridad social
Art. 47
Frac. 2 –Respeto a sus compañeros de trabajo cuando esto se viole se debe realzar inmediatamente el acta de administrativa en el ministerio público y con esa prueba se puede dar la terminación de relación laboral. A menos que sea en defensa propia no se realiza un acta.
Frac. 3- Cualquiera de los actos que pueda alterar la disciplina será causa de la terminaciónlaboral, cuando se realiza el contrato con el trabajador se debe acatar al reglamento interno de la empresa.
Frac. 4- se trata de proteger tanto a los compañeros como a los empresarios dentro y fuera de la empresa, llegar al punto donde la agresión sea demasiada se da la terminación de la relación laboral.
Frac. 5- tengo ya la intención de hacer algo y posteriormente lo ejecuto y el resultado esperjudicar al trabajador, es cuando existe la intencionalidad de perjudicar a alguien.
Frac. 6- es cuando un trabajador actúa sin dolo pero por un descuido o negligencia puede perjudicar a otra persona. (Eje. Negligencia medica un Dr. Realiza una operación sin dolo pero por un descuido puede perjudicar y que el paciente se complique. ).
Frac. 7-
Frac. 8- hostigamiento, actos inmorales, y acososexual es causa de terminación laboral.
Frac. 9- contrato de confidencialidad de asuntos relacionados con la empresa.
Frac. 10- levantar un acta por día y al cuarto día se levanta otra acta y notificarle al trabajador el despido, sin no lo recibe la junta local le notificara al trabajador.
Frac 11- si contrato a un trabajador y no realiza el trabajo que requiero esta decantado una orden delpatrón.
Frac. 12- si no obedecen en colocarse las herramientas de trabajo es causa de terminación de relación laboral
Frac. 13- no se puede llegar en estado inconveniente al trabajo y en caso de estar tomando un medicamento se le debe de notificar al patrón donde el trabajador debe estar recetado por un doctor.
Frac. 14- si tiene alguna sentencia donde haya cometido un delito y esta en la cárcelpor falta al trabajo es causa de terminación laboral.
Frac. 15- cuando se despide a un trabajador se le deberá notificar obligatoriamente el despido, cuando se le notifique al trabajador se le deberá notificar en su domicilio si no lo recibe vas a la junta local para que ellos en tu representación le notifique al trabajador, en caso de no notificar y paso el termino de notificar que son 5 diasse considera un despido injustificado.
Art. 48 – en una demanda solamente hay de dos en caso de que gane el trabajador, o que se le reinstale en el trabajo o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si el plazo de un año sigue la demanda se le pagara al trabajador intereses el 2% mensual durante 15 meses.
Salario 15000 mensual
Despido 31/ ene/ 13
Laudo o cumplim. De laudo30 / julio /14
Salarios caídos 15000 x 12 =180000
Determinación de los intereses
15000 x 15 =225000 base de cálculo de los intereses
X 2% interés mensual
=4500 X 5 meses = 22500 mas 180000 = 202500.

Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso dereincidencia la destitución del cargo.
Articulo 49 –
Frac. 1- si contratamos a un trabajo. Por tiempo indeterminado y lo despedimos en 7 meses el patrón no esta obligado a reinstalarlo y así darle su indemnización.
Frac. 2- en casos donde el patrón este en constante contacto con el trabajador no se le podrá dar reinstalación del trabajo por que habría roces conflictivos.
Frac 5.- trabajadoreseventuales por suplencia de un trabajador
Articulo 50. Como va a ser la indemnización cuando se de esta
Frac. 1-
Ctto x tiempo determinado
Motivo= cubrir incapacidad madre trabajadora 84 dias.
Salario 200 diarios
Despido dia 42
Indemnización
Salario diario 200 x 21 dias
Indemnización = 4200 mitad del tiempo prestado.

Frac. 2 -Contrato por tiempo indeterminado.
Fecha de ingreso 10...