seguridad social

Bases y tipos de cotización a la SEGURIDAD SOCIAL 
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IDEAS BASICAS SOBRE cotización a la SEGURIDAD SOCIAL. 
 
1  Las  cuotas  de  la  seguridad  social  en  el  régimen  general  (trabajadores por  cuenta  ajena)  se 
dividen en dos partes: 
Cuotas a cargo de la empresa (empleador) 
Cuotas a cargo del trabajador (éstas son objeto de retención por parte de la empresa ‐que se las debe descontar en le pago de la nómina mensual) 
La empresa tiene la obligación de ingresar simultáneamente la suma de las  cuotas mensuales a su cargo más las cuotas mensuales retenidas a los trabajadores.  El ingreso se debe realizar 
antes del  último día del mes siguiente a aquél al que se refieren las cuotas (Enero: antes del 
28/19 de febrero, etc.)  
 2. Las cuotas se calculan aplicando unos porcentajes sobre la base de cotización mensual (en 
algunos  casos  diaria)  que  está  compuesta  por  todos  los  conceptos  retributivos  satisfechos  al trabajador excepto los expresamente excluidos). La base de cotización tiene un tope máximo y 
un tope mínimo (que se fijan anualmente) 
 
3 Independientemente del número de pagas, las cuotas se devengan e ingresan cada uno de los meses del año (es decir en un año hay 12 devengos) de forma que si una trabajador percibe 
pagas extraordinarias (por ejemplo 2 pagas extraordinarias de forma que cobra en un año 14) 
pagas)  el  importe  de  dichas  pagas extraordinarias  se  prorratea  para  calcular  la  base  de 
cotización (mensual o diaria) 
 
Dirección donde se pueden consultar las bases y tipos de cotización a la SEGURIDAD SOCIAL. 
 
 http://www.seg‐social.es/Trabajadores/Cotizacion 
 
Bases y tipos 2013 
 
 
Régimen General de la Seguridad Social

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Categorías Profesionales

Basesmínimas
euros/mes

Bases
máximas
euros
/mes

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Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no
incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los...