Seguridad Social

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Introducción



En el presente trabajo se expondrá el funcionamiento de un beneficio creado para aquellas personas que han quedado sin trabajo, se trata del seguro de cesantía.
Esta ley entró en vigencia en Octubre de 2002 y el organismo encargado de proporcionar este beneficio es la AFC(Administradora de Fondos de Cesantía) la cual incorpora a partir de dicha fecha a todos los trabajadores dependientes mayores de 18 años de forma obligatoria y en el caso de los que mantenían contrato con anterioridad a esa fecha su incorporación se realiza de forma voluntaria.
A través de entrevistas realizadas a los usuarios del AFC, se desplegarán las opiniones referentes al funcionamiento deeste beneficio y también se da conocer que posee de favorable o desfavorable para aquellos que requieren de el.
Lo relevante de este trabajo es entender como actúa el beneficio, de que forma es posible acceder y cual es su impacto entre los usuarios. Así, de esta manera nos será posible poseer una visión de una de aquellas políticas que rodean nuestra sociedad y que ciertamente nos tocaramanejar para entregar un mejor servicio a nuestros usuarios.






















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Marco de Referencia





Con anterioridad en Chile existía el subsidio de cesantía pero a partir de Octubre de 2002 surge un seguro que protege a los trabajadores ante el desempleo; el organismo encargado de proporcionarlo es la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía), es através de ella que los empleados optan a un beneficio en donde no solo depende de ellos, si no que además el empleador posee una función relevante ya que son los que aportan la mayor parte del porcentaje para que este seguro funcione y así asegurar el bienestar del trabajador que por motivos voluntarios u obligatorios ha debido dejar de trabajar de forma dependiente.


La primera ley queestablece esta modalidad de seguro de cesantía es la 19.728 y entra en vigencia en Octubre de 2002 es a partir de esa fecha que cada trabajador que genere contrato se verá en la obligación de pertenecer a la aseguradora, en cambio para aquellos trabajadores que ya mantenían un contrato con anterioridad a esa fecha la afiliación es de forma voluntaria. Posteriormente esta primera ley se modificóen el año 2009 por la ley 20.328.


Este beneficio esta pensado en todos aquellos trabajadores dependientes que se rijan por el Código del Trabajo o para aquellos que reciban una pensión por invalidez parcial, cabe destacar que deja de lado a los trabajadores independientes, trabajadores de casa particular, trabajadores menores de 18 años, trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje yaquellos que tienen calidad de pensionados, los cuales no pueden optar a este beneficio.











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Las disposiciones legales han establecido que el seguro sea costeado en un 0,6 por el trabajador, ese porcentaje se va directamente a la cuenta personal que posee ese empleado; el 2,4 % es otorgado por el empleador de los cuales el 1,6 % se va a la cuenta individual de sutrabajador y el 0,8 se va al Fondo de Cesantía Solidario, el que además es financiado por el estado. En el caso de aquellos trabajadores que cuentan con contrato de plazo fijo, no son ellos los que aportan a la cuenta individual si no que es de exclusiva responsabilidad del empleador cotizar en la AFC, con un total de 3 %, en este caso el 2,8 se va directamente a la cuenta del empleado y el 0,2 alFondo de Cesantía Solidario.


Aunque un trabajador quede sin trabajo y opte a este beneficio es posible que los complemente con otros, los cuales pueden tener relación con el que fue su lugar de trabajo o con aquellos que le puede brindar el estado. Además, si su cuota mensual en la AFC es deficiente es posible que opte al Fondo de Cesantía Solidario, el cual le ayudara a paliar los...