Seguridad Social

Este estudio compara las diferencias de cobertura en los sistemas de pensiones de capitalización individual en dos países: Chile y México,
Ambos países tienen un sistema de pensiones bien definidos, sin embargo existen diferencias significativas en el diseño de incentivos de cada sistema que pueden afectar la participación de los individuos en el mismo.
A continuación mencionaremos lossiguientes
EN CHILE
En el año 1981, el país chileno fue el primero en privatizar el sistema de pensiones, sustituyendo el sistema de reparto por uno de capitalización individual, esta reforma abarco tanto el sector público y privado, excluyendo a las fuerzas armadas y de orden.
A los trabajadores inscritos al sistema de pensiones podía optar entre quedarse en el antiguo sistema de reparto o bien cambiaral nuevo sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), una vez que el trabajador decide cambiar del antiguo sistema al nuevo APF, No es posible que regrese, así mismo quien se integre ala fuerza laboral después de la reforma no tienen posibilidad de elegir entre los dos sistemas, deberán afiliarse a una AFP.
EN MEXICO
En el año 1997 se sustituye el sistema de reparo por uno decuentas individualizadas, esta reforma solo incluye al Instituto Mexicano del Seguro Social; a diferencia de chile los trabajadores no tuvieron oportunidad de elegir, ya que todos los trabajadores afiliados al s sistema de reparto fueron cambiados al de cuentas individuales, a partir del 1º de julio de 1997, sin embargo al momento del retiro los trabajadores tienen la opción de elegir la pensión masalta bajo las reglas del sistema de reparto y del sistema privado de capitalización .
Los trabajadores que entraron a la fuerza laboral después del 1º de julio de 1997, solo pueden pensionarse a través del sistema privado de capitalización
EN CHILE
El sistema previsional es de carácter obligatorio para los trabajadores dependientes y voluntario para los independientes
EN MEXICO
Se tiene el mismocarácter de obligatoriedad para trabajadores dependientes y voluntario para los trabajadores independientes
EN CHILE
La tasa de cotización previsional es del 12.4% del salario mensual de la cual un 10% va a la cuenta de capitalización individual del trabajador, mientras que el resto se utiliza para cubrir los costos de la administración de las AFP y para pagar el seguro de invalidez ysobrevivencia, la contribución la realiza directamente el deposito de las cotizaciones, las cuales están exentas de impuestos, además de esta cotización se lleva acabo otras dos, una para el seguro de la salud y otra para el seguro de desempleo. En total para estos tres programas que deben ser pagados por el trabajador suman alrededor del 20% del salario mensual (toda la cotización esta financiada porel trabajador)
Sin embargo para los trabajadores independientes que desean cotizar voluntariamente también están sujetos a la misma tasa del 12.4%, siendo ellos quienes acuden a realizar directamente el deposito de su contribución, la cual no esta exenta de impuestos
EN MEXICO
El financiamiento de la seguridad social esta compartido entre el trabajador, el patrón, y el gobierno.
La tasa decotización del patrón y el trabajador representa el 10.075% del salario del trabajado, de los cuales el 6.275% es destinado a la cuenta de capitalización individual, el 1.675 es para servicios de salud del pensionado y el 2.125% para el seguro de invalidez y vida, cabe destacar que cada seguro paga sus gastos administrativos de las contribuciones del patrón y el trabajador, hay que mencionar que lascontribuciones a la seguridad social incluye todos los seguros que provee el IMSS, no es opcional , la obligatoriedad es para todos los seguros
EN CHILE
EN QUE CONSISTE EL SISTEMA
El sistema actual de pensiones se basa en la capitalización individual obligatoria del ahorro previsional de los afiliados. Esto significa que cada afiliado aporta mensualmente un aporte previsional del 10% de su...